LEGISLACION LABORAL


LEGISLACION LABORAL

SALARIO
SALARIO MINIMO
NORMAS PROTECCTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDADES (P.T.U.)
COMICION NACIONAL PARA LA P.T.U.

LIC. GONZALEZ ROJAS MARIA ISABEL

BAUTISTA BRAVO MARCOS ELISEO
DE LOS SANTOS HUERTA ALDAIR
ESTEVEZ CRUZ ETNA RUTH
ESPEJO VALLEJO PEDRO
GUDIÑO CALATAYUD MIGUEL
HERNANDEZ PEREZ EDUARDO
MANZO RUIZ EDSON


LUNES-JUEVES
12:00-13:00 AULA 25


ORIZABA, VER., 22 DE ABRIL DE 2015



INTRODUCCION
El salario, como todos sabemos es el pago o remuneración que recibe toda persona que preste un servicio a otra (trabajador), este por ser un derecho que tiene el trabajador, es también protegido por la ley federal del trabajo, así como las jornadas laborales, las condiciones de trabajo, etc.
En esta investigación,ahondaremos en las diferentes normas que establecen y protegen el salario y a quien lo recibe, además estudiaremos también los distintos tipos de salario y otras prestaciones económicas a las que el trabajador tiene derecho por prestar sus servicios














SALARIO
El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódicaun trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchasveces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
EL SALARIO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato detrabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
EL SALARIO DIGNO COMO UNO DE LOS DERECHOS HUMANOS
Derechos económicos, sociales y culturales
Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos, el PactoInternacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán:
Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
I) Unsalario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
II) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.
La remuneración salarial y suincremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es...