Legislacion laboral

Artículo 39. En este artículo se define lo que se entiende por Trabajador, aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra; Y que laprestación de sus servicios debe ser remunerada. Artículo 40. Define lo que es un trabajador no dependiente, la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependenciarespecto de uno o varios patronos. Y habla también sobre sus derechos. Artículo 41. Contiene la definición de Empleado; la cual inicia así: se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine elesfuerzo intelectual o no manual. Artículo 42. Trata sobre el Empleado de dirección aquel que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter derepresentante del patrono. Artículo 43. Define lo referente al obrero y ayudante. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Artículo 44. Define lo quees Obrero Calificado; el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. Artículo 45. Contiene la definición del Trabajador de confianza, aquel cuya labor implica elconocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. Artículo 46. Contiene la definición del Trabajador de inspección o vigilancia; el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otrostrabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Artículo 47. Trata sobre la Calificación de los cargos, que dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados. Artículo 48. En esteartículo se habla sobre la calificación de un trabajador como empleado u obrero, y que esto no establecerá diferencias entre uno y otro, a menos que en un caso especifico lo establezca la ley. Artículo 49.Define lo que es un patrono o empleador, y contiene también lo que se considera como un patrono cuando no sea el mismo dueño que contrate. Artículo 50. Define lo que es un Representante de patrono....