LEGISLACION LABORAL

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN



Monografía
JORNADA LABORAL
AUTORES:
Castillo cadenillas Marisol
Ramírez inga Karen
Mendoza culqui Claudia
Guimarey cruz Carlos
.

DOCENTE:
DR. Jymmi M. Quispe de los Santos.

Área;
Legislación Laboral

CICLO:
VI
CHICLAYO - PERÚ
2014
DEDICATORIA

Principalmente dedicamos este trabajo a los autores de loslibros que utilizamos; ya que sin sus aportes expresados a través de sus libros y manifestaciones compartidas no hubiésemos concluido esta investigación.
Además a nuestro estimado Prof. Dr. Jimmy M. Quise de los Santos por habernos capacitado e instruido para presentar con éxito este trabajo.












AGRADECIMIENTO

Antes que nada nuestro trabajo se lo agradecemos a Dios por permitirnosrealizarlo con éxito y unión, ya que nos hemos puesto de acuerdo para desarrollarlo y lograr satisfactoriamente nuestro objetivo.
También dedicamos este trabajo a nuestros padres por la ayuda correspondiente, ya que ellos son quienes nos apoyan; además un agradecimiento en especial al personal de la biblioteca UCV por brindarnos información ayudándonos a concluir el trabajo con éxito.INTRODUCCION

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia tanto para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa.
La Jornada Laboral, es la representación deltiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador ya sea en formadiaria, semanal o mensualpara la prestación de sus servicios, dicho período no puede ser mayor a la jornada legal.
Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico , mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivoempresarial, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada máximade trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.
Para la realización de esta monografía se utilizaron datos de páginas web serias.







Contenido
DEDICATORIA 2
AGRADECIMIENTO 3
INTRODUCCION 4
1. ¿CUÁL ES LA JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO? 6
2. TIPOSDE JORNADA. 6
3. ¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD? 8
4. ¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL?....................................................................................................................................8
5. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO?. 9
6. ¿QUÉ ATRIBUCIONES TIENE EL EMPLEADOR CON RESPECTO ALAS JORNADAS, 9
7. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR JORNADA NOCTURNA ? 9
8. ¿EN QUÉ CONSISTE EL REFRIGERIO? 10
9. ¿LOS 45 MINUTOS DEL TIEMPO DE REFRIGERIO PUEDE SER FRACCIONADO? 10
10. ¿QUÉ ES EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS? 10
11. ¿EN QUÉ OPORTUNIDAD EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LAS HORAS EXTRAS? 11
12. ¿CÓMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS? 11
13. ¿PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE SOBRETIEMPO CONPERÍODOS EQUIVALENTES DE DESCANSO? 12
CONCLUSIÓN: 12
BIBLIOGRAFIA 12



1. ¿CUÁL ES LA JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO?

La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete (07) días, no obstante, se puede establecer por Ley, por...