legislacion laboral

1) ¿Cuál es la definición de acosos laboral?
ARTÍCULO  2o.  DEFINICIÓN  Y  MODALIDADES  DE  ACOSO  LABORAL. Para
Efectos  de la  presente ley  se  entenderá por acoso laboral toda  conducta
Persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador,  un jefe  o  superior jerárquico inmediato  o  mediato ,un compañero  de trabajo  o  un subalterno,  encaminada a  infundir miedo, intimidación,  terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
A la  renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse,
entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

2) ¿Qué modalidades de acoso laboral existen?
1.  Maltrato laboral. Todo acto deviolencia contra la integridad física o moral, 
la  libertad  física  o  sexual y  los  bienes  de quien  se  desempeñe como 
Empleado o  trabajador;  Toda  expresión  verbal injuriosa o  ultrajante  que 
Lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre 
De quienes participen en una  relación de trabajo  de tipo laboral o  todo 
Comportamiento tendiente  a menoscabar la autoestima  y  la  dignidad de
Quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. 
2.  Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o 
Evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del 
Empleado o  trabajador,  mediante  la  descalificación,  la  carga excesiva  de
Trabajo  y  cambios  permanentes  de horario  que  puedan  producir 
Desmotivación laboral. 3.  Discriminación  laboral: todo  trato  diferenciado  por razones  de raza, 
Género, origen  familiar o  nacional,  credo  religioso, preferencia política  o 
Situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista 
Laboral. 
4.  Entorpecimiento  laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el 
Cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla  con perjuicio 
Para el trabajador o  empleado.  Constituyen acciones  de entorpecimiento 
Laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, 
Documentos  o  instrumentos  para  la labor, la destrucción o  pérdida de
Información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. 
5.  Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. 
6.  Desprotección laboral: Toda  conducta tendiente a  poner en riesgo  la 
Integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de
Funciones  sin el cumplimiento  de los  requisitos mínimos  de protección y 
Seguridad para el trabajador. 

3) ¿Cuál es la definición de maltrato laboral?
Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, 
la  libertad  física  o  sexual y  los bienes  de quien  se  desempeñe como 
Empleado o  trabajador;  Toda  expresión  verbal injuriosa o  ultrajante  que 
Lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre 
De quienes participen en una  relación de trabajo  de tipo laboral o  todo 
Comportamiento tendiente  a menoscabar la autoestima  y  la  dignidad  de
Quien participe en una relación de trabajo de tipolaboral. 


4) ¿En qué consiste la persecución laboral?
  Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o 
Evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del 
Empleado o  trabajador,  mediante  la  descalificación,  la  carga excesiva  de
Trabajo  y  cambios  permanentes  de horario  que  puedan  producir 
Desmotivación laboral. 



5) ¿en quéconsiste la discriminación laboral?
Discriminación  laboral: todo  trato  diferenciado  por razones  de raza, 
Género, origen  familiar o  nacional,  credo  religioso, preferencia política  o 
Situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista 
Laboral. 

6) ¿Qué se entiende por entorpecimiento laboral?
Entorpecimiento  laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el ...