legislacion laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT
MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL
PROFESOR: MERCEDES OCHOA
LEGISLACIÓN LABORAL
INTEGRANTE:
ROMERO HECTSY CI: 17.704.273
CARACAS, 29 DE SEPTIEMBRE DE 2015
Salario.LOTTT Artículo 104.
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación yvivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanentepor la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo
Protección de la familia y el ingreso
Artículo 97. Para la proteccióndel ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizará la salud y la educación públicas y gratuitas; tomará las medidas necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.
Decreto presidencial
Fue publicado en Gaceta Extraordinaria número 6.181 el aumento de 30%para el salario mínimo anunciado por el presidente de la República Nicolás Maduro, el pasado 1 de mayo.
De acuerdo al Decreto Presidencial N 1.737, expuesto en la Gaceta 40.657, la medida se aplicará 20% a partir del 1 de mayo, quedando en Bs. 6.746,98 mensuales, lo que representa Bs. 224,90 diarios por jornada diurna. El otro 10% entrará en vigencia a partir del 1 de julio ubicándose en Bs.7.421,66, que representa Bs. 247,39, diarios, por jornada diurna.
Los adolescentes aprendices, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores, obtendrán una remuneración mensual a partir del 1 de mayo Bs. 5.017,61 y para el 1 de julio, el salario mínimo se ubicará en Bs 5.519,37.
“Los salarios mínimos fijados, deberán ser pagados en dinero en efectivo y nocomprenderán, como parte de los mismos, ningún tipo de salario en especie”.
Según el texto oficial, también se fija como monto mínimo de las pensiones y jubilados de la Administración Pública, el salario mínimo nacional obligatorio. Igualmente las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolana de los Seguros Sociales (Ivss) se regirán por esta medida.
“Se mantendrán inalterables las condiciones de trabajono modificadas en este Decreto, salvo las que se adopten o acuerden en beneficio del trabajador”, explica la Gaceta.
Indemnización
El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral.
La ESTABILIDAD en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) mesesal servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 del Reglamento de la LOT 
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su...