Legislacion laboral

2- El trabajo registrado es el cual se comunica al AFIP, establece una relación laboral entre un trabajador y su empleador,  el trabajador recibe la cobertura de la obra social, el pago deasignaciones familiares, aguinaldo y vacaciones, acredita años de aportes jubilatorios y cobra su remuneración de acuerdo al convenio de trabajo que rige su actividad, en cambio todo trabajador que desarrollesus tareas sin que su empleador las registre, el mismo no podrá contar con todos los beneficios nombrados.
El trabajo NO REGISTRADO está castigado por la Ley de Contrato de Trabajo. Ninguna persona,bajo ninguna circunstancia, tiene porqué trabajar SIN ESTAR REGISTRADO.
3- Trabajo por tiempo indeterminado: porque dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficiosjubilatorios o extinción de la relación laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc )
4- Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte delempleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.
Características: * Ruptura de la relación laboral durante el lapso de 3 meses, nocuenta con derecho a indemnización con motivo de la ruptura , el período de prueba no puede exceder de tres (3) meses.
6- Por nacimiento de hijo (2) días corridos.
Por matrimonio (10) díascorridos.
Vacaciones (los días dependen de la antigüedad que tenga en la empresa).
8- a) Si pueden tomarse la licencia juntos siempre que no afecte la tarea asignada y que trabajan bajo un mismoempleador.
b) el empleador está incumpliendo con una de las características de la licencia ordinaria ya que debe informarse con 45 o más días de anticipación.
c) No, no lo es, deberíacalcularse 3 días corridos a partir del día lunes.
d) Verónica cobrara la remuneración normal de los días laborales más una cantidad igual.
e) Nicolás, 2 días de corrido se puede tomar por...