Legislacion Laboral

Fecha: 15/05/2014

Integrante: Paola Monge Díaz

Caso Referencia: Nota publicada en el Periódico la Prensa Libre del día 05 de Setiembre 2013, en la cual informa la pronunciacióndel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sobre en el uso del teléfono celular en horas laborales, en donde se plantea que el uso del mismo puede considerarse como abandono laboraly puede sancionarse con amonestación o inclusive despido sin responsabilidad laboral.

Análisis del Caso: Según el artículo publicado, considero que debe valorarse y analizarse segúnla empresa y el puesto que desempeñe cada uno de los colaboradores, ya que no se puede generalizar, debido a que está muy sujeto al tipo de cargo que cada uno de los empleadosdesempeñe. Dependiendo del tipo de actividad a la que la empresa se dedique, se debe mantener un reglamento interno que prohíba o regule el uso del teléfono celular o bien indicar en quemomento podría ser utilizado, además de las sanciones que podría traer el hecho de no acatar los lineamientos indicados. Este punto es muy importante, ya que en el momento de contratar alpersonal se le debe informar de las políticas internar, por lo que el trabajador va a tener el total conocimiento del reglamento mediante el cual la empresa re rige y así tenerconciencia de las consecuencias que podrían tener sus acciones en caso de incumplimiento de reglamentación.
También es importante mencionar que esta directriz se origina debido a quese ha indicado que el uso del teléfono disminuye la productividad y eficiencia del persona, debido al abuso del mismo, además que ante la carencia de políticas o reglamentos que loprohíban o regulen su uso, quedaba totalmente a conciencia de las personas, lo cual no es viable, ya que el ser humano por su naturaleza requiere ser contralado y supervisado.