Legislacion laboral

SESION 3 Y 4 LEGISLACION LABORAL
. DEFINICIÓN
«Jornada de trabajo» es el tiempoen el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transportepara ir aprestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
3. TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO (art. 160 CST)«Trabajo diurno» es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciocho horas (6:00 p.m.)
«Trabajo nocturno» es el comprendido entre las dieciocho horas (6:00 p.m.) y las seis horas (06:00a.m.).
La jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta.
RECARGOS (art. 24 de la L. 50 de 1990)
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del treintay cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previsto en el artículo 20 de la Ley 50 de 1990.
Para calcular el valordel recargo nocturno se puede utilizar la siguiente fórmula:
RN = SB/240xl.35 x NHL
Donde:
RN corresponde a recargo nocturno
SB corresponde a salario básico
NHL corresponde al número de horaslaboradas
* 240 representa las horas laborales mensuales

TRABAJO SUPLEMENTARIO (art. 159 CST)
«Trabajo suplementario o de horas extras» es el que excede de la jornada pactada entre las partes.AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS (D. 13 de 1967)
Para poder laborar horas extras se requiere de la previa autorización del Ministerio de Trabajo. De no existir esta autorización, el empleador detodas maneras deberá cancelar las horas extras laboradas, pero el Ministerio de Trabajo podrá sancionarlo.
Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrán, sinautorización del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo.
A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajador horas extras, el...