Legislacion laboral
Páginas: 89 (22235 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2010
TEMA 1 - CONCEPTO Y SUSTANTIVIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
No siempre que exista una relación jurídica entre 2 personas y cuyo objeto sea el trabajo de una de ellas, esa relación jurídica interesará al derecho del Trabajo.
Cualquier profesión, como transportista, economista, puede ser objeto de regulación por el derecho Mercantil, derecho Laboral… Lo que interesa es la prestación de unosservicios y la obtención de unos resultados y estos se pueden obtener tanto a través de un contrato de trabajo de carácter laboral, como a través de un contrato de arrendamiento de obra o arrendamiento de servicios (este contrato es de naturaleza civil).
El DT se ocupa del trabajo que reúne las siguientes características:
•Trabajo humano, y este puede ser bien manual bien intelectual. El DT ensu origen era sólo enfocado al trabajo obrero, por eso la diferenciación.
•Trabajo que se preste en régimen de libertad o voluntariedad en contraposición a regímenes de esclavitud o servidumbre.
•Trabajo productivo: aquel trabajo a través del cual el hombre obtiene medios materiales o bienes económicos precisos para subsistir, siendo indiferente que el bien sea directamente consumible o queel bien sea para procurarse bienes consumibles. La causa final del trabajo productivo es la subsistencia del trabajador y su familia.
La retribución puede ser en especias o en dinero:
•Especies: bonos o algo similar que puede servir para pagar el colegio de los hijos o la vivienda del trabajador o bonos para comidas….. esto es directamente consumible.
•Dinero: sirve para obtener bienesconsumibles.
Como máximo el 30% del salario se puede dar en especies. El 70% tiene que ser siempre dinero. La única excepción al porcentaje que se puede pagar en especie es la relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar: éstos pueden obtener hasta un 45% en especie o en concepto de alojamiento y manutención.
•Trabajo por cuenta ajena, en contraposición al trabajoautónomo o por cuenta propia.
Ajenidad o trabajo por cuenta ajena > del trabajo se obtienen unos frutos y esos frutos obtenidos son atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de aquella que realiza el trabajo (empleador o empresario).
•Trabajo retribuido = que a través de ese trabajo se perciba una remuneración o un salario.
Si los frutos se atribuyen directamente al empresario,éste tiene que recompensar la cesión de esos bienes o frutos y la recompensa es a través del salario.
En resumen:
•El Derecho del Trabajo se ocupa únicamente del trabajo que reúna las características que acabamos de señalar. Es importante tener en cuenta que una misma actividad puede ser o no objeto del DT dependiendo de que reúna o no reúna las mencionadas características.
•Todo esto seencuentra recogido en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
•Existen relaciones laborales:
•Excluidas: por carecer de alguna de las cinco características señaladas quedan fuera del ámbito de aplicación del ET y por tanto también quedan excluidas de lo que será el DT. Estas exclusiones se encuentran en el artículo 1 párrafo 3º del Estatuto de los Trabajadores.
Relacioneslaborales excluidas:
•Funcionarios al servicio de las Administraciones públicas.
•Prestaciones personales obligatorias (mili, objeción de conciencia, jurado, mesas electorales). Falta voluntariedad.
•Administradores o consejeros delegados de aquellas empresas que tengan la forma jurídica de sociedad.
•Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Falta salario.•Trabajos familiares salvo que se demuestre la condición de asalariado. Falta ajenidad.
•Los intermediarios autónomos en operaciones mercantiles. Falta remuneración en algunos casos, cuando el trabajo no ha sido satisfactorio.
•Los transportistas que sean titulares de autorizaciones administrativas que realizan su trabajo con vehículo propio.
•Comunes: son las que regula el título 1º del...
No siempre que exista una relación jurídica entre 2 personas y cuyo objeto sea el trabajo de una de ellas, esa relación jurídica interesará al derecho del Trabajo.
Cualquier profesión, como transportista, economista, puede ser objeto de regulación por el derecho Mercantil, derecho Laboral… Lo que interesa es la prestación de unosservicios y la obtención de unos resultados y estos se pueden obtener tanto a través de un contrato de trabajo de carácter laboral, como a través de un contrato de arrendamiento de obra o arrendamiento de servicios (este contrato es de naturaleza civil).
El DT se ocupa del trabajo que reúne las siguientes características:
•Trabajo humano, y este puede ser bien manual bien intelectual. El DT ensu origen era sólo enfocado al trabajo obrero, por eso la diferenciación.
•Trabajo que se preste en régimen de libertad o voluntariedad en contraposición a regímenes de esclavitud o servidumbre.
•Trabajo productivo: aquel trabajo a través del cual el hombre obtiene medios materiales o bienes económicos precisos para subsistir, siendo indiferente que el bien sea directamente consumible o queel bien sea para procurarse bienes consumibles. La causa final del trabajo productivo es la subsistencia del trabajador y su familia.
La retribución puede ser en especias o en dinero:
•Especies: bonos o algo similar que puede servir para pagar el colegio de los hijos o la vivienda del trabajador o bonos para comidas….. esto es directamente consumible.
•Dinero: sirve para obtener bienesconsumibles.
Como máximo el 30% del salario se puede dar en especies. El 70% tiene que ser siempre dinero. La única excepción al porcentaje que se puede pagar en especie es la relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar: éstos pueden obtener hasta un 45% en especie o en concepto de alojamiento y manutención.
•Trabajo por cuenta ajena, en contraposición al trabajoautónomo o por cuenta propia.
Ajenidad o trabajo por cuenta ajena > del trabajo se obtienen unos frutos y esos frutos obtenidos son atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de aquella que realiza el trabajo (empleador o empresario).
•Trabajo retribuido = que a través de ese trabajo se perciba una remuneración o un salario.
Si los frutos se atribuyen directamente al empresario,éste tiene que recompensar la cesión de esos bienes o frutos y la recompensa es a través del salario.
En resumen:
•El Derecho del Trabajo se ocupa únicamente del trabajo que reúna las características que acabamos de señalar. Es importante tener en cuenta que una misma actividad puede ser o no objeto del DT dependiendo de que reúna o no reúna las mencionadas características.
•Todo esto seencuentra recogido en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
•Existen relaciones laborales:
•Excluidas: por carecer de alguna de las cinco características señaladas quedan fuera del ámbito de aplicación del ET y por tanto también quedan excluidas de lo que será el DT. Estas exclusiones se encuentran en el artículo 1 párrafo 3º del Estatuto de los Trabajadores.
Relacioneslaborales excluidas:
•Funcionarios al servicio de las Administraciones públicas.
•Prestaciones personales obligatorias (mili, objeción de conciencia, jurado, mesas electorales). Falta voluntariedad.
•Administradores o consejeros delegados de aquellas empresas que tengan la forma jurídica de sociedad.
•Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Falta salario.•Trabajos familiares salvo que se demuestre la condición de asalariado. Falta ajenidad.
•Los intermediarios autónomos en operaciones mercantiles. Falta remuneración en algunos casos, cuando el trabajo no ha sido satisfactorio.
•Los transportistas que sean titulares de autorizaciones administrativas que realizan su trabajo con vehículo propio.
•Comunes: son las que regula el título 1º del...
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