Legislacion laborla

1) Como se divide el código laboral?
2) De que se trata el derecho laboral?
3) Como se clasifican los trabajadores en Colombia?
4) Cuáles son los elementos necesarios para que haya contrato de trabajo?
5) Que es un contrato de de trabajo?
6) En que consiste la subordinación laboral?
7) Cuáles son los casos de intermediación laboral?
8) Como puede ser el contrato detrabajo respecto de su forma?
9) Como puede ser el contrato de trabajo respecto a su duración?
10) En qué consiste el periodo de prueba laboral?
11) Como se hace para terminar un contrato de trabajo a termino definido?
12) Como se indemniza un trabajador cuando es despedido sin justa causa en los diferentes tipos de contrato?
13) En qué caso se suspende el contrato de trabajo?
14)Cuáles son las justas causas para terminar un contrato de trabajo?
15) En qué consiste el reglamento interno de trabajo?
16) Que casos debe dar el jefe de recursos humanos siempre que contrate a una persona?
17) Cuáles son las prohibiciones a los trabajadores?
18) En que consiste el contrato de aprendizaje?
19) Cuando se termina un contrato de trabajo que factores integran laliquidación definitiva?
20) En qué consiste el reglamento de seguridad ocupacional?
21) Que pagos son salarios y que pagos no son salarios?
22) Cuáles son los salarios en especie?
23) En qué consiste el salario mínimo legal?
24) En qué consiste el salario mínimo convencional?
25) Que es un sindicato y cuantas clases de sindicato hay?
26) En qué consiste la convención colectiva detrabajo?
27) En que consiste el pacto colectivo de trabajo?
28) Cuales son los pactos en un conflicto de trabajo?
29) Como están reglamentados los embargos de salarios?
30) En qué caso son permitidos los descuentos, compensaciones , retenciones de salarios?
31) Como están reglamentadas las vacaciones en Colombia?
32) Que dice la ley sobre la acumulación de vacaciones y sobre lacompensación de vacaciones en dinero?
33) Qué pasa cuando un trabajador sufre una incapacidad en vacaciones?
34) Cuáles son los descansos obligatorios?
35) Que son horas extras diurnas y como se remunera?
36) Que son horas extras nocturnas y como se remunera (formula y ejemplos)
37) En qué consiste el recargo nocturno y como se remunera (formula y ejemplos)
38) Como se remunera lasvacaciones?
39) Como se remunera el trabajo dominical? ( formulas y ejemplos)
40) En qué consiste el descanso compensatorio?
41) Como está reglamentado la jornada de trabajo en Colombia?
42) Cuáles son las excepciones a la jornada de ordinaria de trabajo?
43) En qué consiste el salario integral?
44) Elabore una lista con las 14 prestaciones sociales y su norma correspondiente.45) En que consiste el auxilio de cesantías?
46) En qué consiste la auxilio de trasporte?
47) En qué consiste la prima de servicios?
48) Cuáles son los contratos especiales?
49) Cuáles son las normas protectoras de la maternidad?
50) Que derechos tienen los trabajadores de servicio domestico?
51) En qué consiste el derecho de pensión y jubilación y como está reglamentado?52) En qué consiste el derecho a la sustitución pensional y como está reglamentado?
53) Que es una accidente de trabajo y que derechos otorgan?
54) Que es una enfermedad profesional y que derechos otorga?
55) Que derechos tiene un trabajador ante un accidente o enfermedad profesional?
56) Cuáles son los servicios que presta la E.P.S ¿cómo es su afiliación y aporte?
57) Cuáles sonlas funciones de la A.R.P?
58) En qué consiste el derecho de dotación ( calzado y vestido)
59) En qué consiste el derecho de al seguro de vida? ¿ y como está reglamentado?
60) Cuáles son los servicios que prestan las cajas de compensación familiar?
61) En que consiste el derecho a intereses sobre cesantías?
62) Cuales son los aportes parafiscales y como están reglamentados?
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