Legislacion Mercantil En vEnezuela
Páginas: 10 (2475 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2012
La Solvencia Laboral
En el artículo segundo del decreto 4248 se establece que la solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdoscon el
Estado.
La solvencia Laboral es de carácter obligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos, convenios o acuerdos con órganos, entes y empresas del Estado, la cual constituye un requisito indispensable para:
• Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público.
• Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo ySociedad de Capital de Riesgo.
• Recibir asistencia técnica y servicios no financieros.
• Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales.
• Renegociar deudas con el Estado.
• Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica.
• Solicitar recursos que favorezcan la importación dematerias primas, insumos y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción.
• Participar en procesos de licitación.
• Tramitar y recibir divisas de la administración pública.
• Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación.
La solicitud de solvencia laboral será presentada por los patronos o patronas ante la Inspectoríadel Trabajo competente y tendrá una vigencia de un (1) año.
El Inspector del Trabajo negará o revocará la solvencia laboral cuando el patrono o patrona:
• Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por éste o ésta en el ámbito de sus competencias.
• Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelarde reenganche y pago de salarios caídos, así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia.
• Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo.
• Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los SegurosSociales o el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia.
• Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia del trabajo o la seguridad social.
• No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social.
• Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociación colectiva voluntariao de huelga.
• Y para su revocatoria según lo establecido en su artículo quinto: El Inspector del Trabajo revocará la solvencia laboral al patrono o patrona que incurra en los supuestos indicados en la disposición precedente. A tal efecto, cualquier persona podrá denunciar estas situaciones ante las autoridades competentes.
Procedimiento para la Solicitud, Otorgamiento y Negativade la Solvencia Laboral
El representante de la empresa (Art. 50 de la Ley Orgánica del Trabajo), deberá:
a) Llenar la Solicitud de Solvencia Laboral, a través del Sistema de Registro
Nacional de Empresas y Establecimientos, disponible en la página Web del Ministerio del Trabajo, indicando los datos correspondientes a las solvencias previamente otorgadas por el INCE y el BANAVIH.
b) ElFuncionario del trabajo dispondrá de 5 días hábiles para otorgar o negar la Solvencia, a partir de la fecha de la solicitud.
c) La Solvencia deberá ser retirada ante la Oficina del Ministerio del Trabajo que le sea indicada, de acuerdo al domicilio de la empresa señalado en sus Estatutos.
d) Deberá consignar en esa oportunidad, la Solicitud emitida por el Sistema, impresa y firmada por el...
En el artículo segundo del decreto 4248 se establece que la solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdoscon el
Estado.
La solvencia Laboral es de carácter obligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos, convenios o acuerdos con órganos, entes y empresas del Estado, la cual constituye un requisito indispensable para:
• Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público.
• Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo ySociedad de Capital de Riesgo.
• Recibir asistencia técnica y servicios no financieros.
• Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales.
• Renegociar deudas con el Estado.
• Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica.
• Solicitar recursos que favorezcan la importación dematerias primas, insumos y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción.
• Participar en procesos de licitación.
• Tramitar y recibir divisas de la administración pública.
• Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación.
La solicitud de solvencia laboral será presentada por los patronos o patronas ante la Inspectoríadel Trabajo competente y tendrá una vigencia de un (1) año.
El Inspector del Trabajo negará o revocará la solvencia laboral cuando el patrono o patrona:
• Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por éste o ésta en el ámbito de sus competencias.
• Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelarde reenganche y pago de salarios caídos, así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia.
• Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo.
• Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los SegurosSociales o el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia.
• Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia del trabajo o la seguridad social.
• No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social.
• Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociación colectiva voluntariao de huelga.
• Y para su revocatoria según lo establecido en su artículo quinto: El Inspector del Trabajo revocará la solvencia laboral al patrono o patrona que incurra en los supuestos indicados en la disposición precedente. A tal efecto, cualquier persona podrá denunciar estas situaciones ante las autoridades competentes.
Procedimiento para la Solicitud, Otorgamiento y Negativade la Solvencia Laboral
El representante de la empresa (Art. 50 de la Ley Orgánica del Trabajo), deberá:
a) Llenar la Solicitud de Solvencia Laboral, a través del Sistema de Registro
Nacional de Empresas y Establecimientos, disponible en la página Web del Ministerio del Trabajo, indicando los datos correspondientes a las solvencias previamente otorgadas por el INCE y el BANAVIH.
b) ElFuncionario del trabajo dispondrá de 5 días hábiles para otorgar o negar la Solvencia, a partir de la fecha de la solicitud.
c) La Solvencia deberá ser retirada ante la Oficina del Ministerio del Trabajo que le sea indicada, de acuerdo al domicilio de la empresa señalado en sus Estatutos.
d) Deberá consignar en esa oportunidad, la Solicitud emitida por el Sistema, impresa y firmada por el...
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