Legislacion Previsional

INTRODUCCIÓN.
Chile es, sin dudas, un país innovador. En 1924 estableció el primer programa de seguridad social en Latinoamérica. Casi 60 años después en 1680, su reforma Previsional, es decir, la privatización del sistema de pensiones impacto al mundo con resultados que superaron todas las expectativas y se transformo en producto Chileno de exportación.
Este programa de seguridad social de1924 se basaba en un sistema de reparto que contemplaba pensiones de amplia cobertura para vejez, incapacidad y muerte más subsidios, más subsidios de enfermedad y beneficios de salud.
La cobertura del sistema no era de alcance nacional, sino que se dividía por tres tipos de empleo. Había tres grandes sistemas: para trabajadores manuales, empleados asalariados y empleados públicos y cerca de 50subsistemas más pequeños para categorías particulares de empleados. El resultado: beneficios muy diferentes, más generosos para algunos grupos con mayor poder político y económico.

Características Generales del Sistema Antiguo
• Sistema de reparto
• 1924 se crea la Caja del Seguro Obrero
• Antecede al Servicio del Seguro Social
• 1925 se crea la Caja de Empleados Particulares EMPART
• 1925se crea la Caja de Empleados Públicos y Periodistas CANAEMPU

BENEFICIOS OTORGADOS POR LAS PRINCIPALES CAJAS
1.- Beneficios en materia de pensiones
En esta sección se detallan los beneficios otorgados en materia de pensiones por las principales cajas del régimen antiguo, en cuanto a su naturaleza, requisito y base de cálculo. Conviene aclarar, como punto de partida, que los antecedentespresentados para las distintas cajas están referidos a la situación que vivieron estas instituciones en décadas anteriores, y, en consecuencia con bastante antelación a las modificaciones que se han introducido.
A.- SERVICIO DE SEGURO SOCIAL
Beneficiarios
Todos los obreros que ganen un salario, aprendices, algunos grupos de trabajadores independientes, etc.
Pensiones de vejez
Requisitos:Hombres 65 años de edad
Mujeres 55 años de edad
Mínimo de 800 semanas de imposiciones (aproximadamente 15 años)
Densidad de imposiciones no inferior a 0.5 en el periodo de afiliación
Monto de la pensión:
Monto base (50 % de salario base mensual), mas un 1% de dicho salario por cada 50 semanas en exceso sobre las primeras quinientas semanas, con un limite máximo de 70 % del salario base mensual.Pensiones de invalidez
Requisitos
Incapacidad para generar una remuneración al menos igual al 30 % de la remuneración habitual (invalidez absoluta). Si la incapacidad permite obtener una remuneración superior al 30 % de la remuneración, pero inferior al 60 %, se considerara invalides parcial.
Mínimo de 50 semanas de imposiciones
Densidad de imposiciones no inferior al 0.4 en el periodo quedetermina el salario base mensual
Densidad de imposiciones no inferior al 0.5 en el periodo de afiliación
Ser menor de 65 años de edad al comenzar la invalidez
Monto pensión:
Invalidez absoluta: igual a la pensión de vejez
Invalidez parcial: 50% de la pensión por invalidez absoluta.
Pensiones de viudez
La viuda recibirá una pensión equivalente al 50 % de la que percibía el causante, o de la queeste habría tenido derecho a percibir si hubiera sido inválido absoluto.
Pensiones de orfandad
Requisitos
Al momento de fallecer, el asegurado debía cumplir con lo siguiente:
Mínimo de 50 semanas de imposiciones
Densidad de imposiciones no inferior al 0.4 en el periodo que determina el salario base mensual
Densidad de imposiciones no inferior al 0.5 en el periodo de afiliación
Monto de lapensión
20% del salario medio de pensiones para cada hijo

DEFINICIONES
Salario base mensual
Suma de los salarios, rentas y subsidios sobre los cuales se hayan hecho imposiciones durante los 5 años calendario anteriores a la fecha del siniestro, dividida por 70.
Para efectuar Este calculo, se amplificaran previamente las imposiciones anteriores a los 3 últimos años calendario (de los 5...