Legislacion Salud La

MARCO LEGAL PREVENCIÓN
Y PROMOCON DE LA SALUD LABORAL

La Ley 100
estructura de
el país, la
componentes

de 1993 estableció la
la Seguridad Social en
cual consta de tres
como son:

•El Régimen dePensiones: AFP
•Atención en Salud: EPS - IPS
•Sistema
General
de
Profesionales: ARP - ARL

Riesgos

El pilar de esta Legislación es:
Decreto Ley 1295 de 1994.
Objetivos:
 establecer las actividades deP&P
 Mejorar las condiciones de trabajo y salud W.
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las
prestaciones económicas derivadas de las
contingencias de ATEL.
 Vigilar el cumplimiento decada una de las
normas
de
la
Legislación
en
S.O.
y
administración de Salud Ocupacional a través
de las ARL.

Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores
a programar, ejecutar y controlar elcumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en la empresa y su financiación.
En el Artículo 22 Literal D, obliga a los
trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del programa de SaludOcupacional
de las empresas.

Resol: 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1,
se obliga a los empleadores a contar con:
Programa de Salud Ocupacional, específico y particular,
de conformidad consus riesgos potenciales y reales y el
número de los trabajadores.
Destinar los recursos humanos financieros y físicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del
programa de SaludOcupacional.
Los Programas de S.O. tienen la obligación de supervisar
las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y
en particular, en cada centro de trabajo.

PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUEREGLAMENTAN
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA:
Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de
Seguridad".
Decreto 614de 1984, que crea las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y...