Legislacion Tributaria

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

Facultad de Ciencias Administrativas

“AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL”

REGIMEN LABORAL EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

Docente:
MANUEL LANDA
Curso:
LEGISLACION LABORAL

Integrantes: LAZO CAVERO AURORA.
VILLEGAS FLORES LISDEY.

Semestre:
2011 - IICiclo:
VIII

PIURA - PERÚ
2011

INTRODUCCION

Las micro y pequeñas empresas (Mypes) se ha convertido en un importante centro de atención para la economía, especialmente para el sector financiero, debido a que genera oportunidades de empleo e ingresos a la población y dinamiza la economía local. Hasta hace algunos años, el sistema financiero peruano estabaenfocado en los grupos económicos más solventes y no les prestaba suficiente atención a los más pequeños.

Como sabemos el Poder Ejecutivo recibió por parte del Legislativo ciertas facultades para poder legislar en diversas materias que están relacionadas con la implementación del TLC con EEUU, por lo cual se expidió el DL N°1086, el cual modifica algunos puntos de la Ley N° 28015 Ley de Promoción yFormalización de la Micro y la Pequeña Empresa.

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA Y PEQUEÑA EMPRESA

1.- DEFINICIÓN DE MYPE
Según la ley de desarrollo constitucional de la micro y pequeña empresa la MYPE son las unidades económicas constituidas por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objetodesarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Micro Empresa:
* Abarca de 1 trabajador hasta 10 trabajadores inclusive.
* Con un nivel de ventas anuales hasta un monto máximo de 150 uit (480,000.00 nuevos soles).
Pequeña Empresa:
* Abarca de 1 trabajador hasta 20 trabajadores
* Con un nivel de ventas anualesa partir de 150 uit hasta 850 uit (2’720,000.00 nuevos soles).

Además las microempresas se dedican principalmente a actividades comerciales o de servicios y la mayoría de ellas se encuentra en Lima.

1.1. FACTOR CUALITATIVO
Cualitativamente la MYPE es un sector principalmente joven ya que casi el 50% de empresarios tienen menos de 24 años y están dispuestos a asumir distintos riesgos paraobtener el crecimiento. La informalidad también es una característica de este sector ya que aproximadamente el 70% de la MYPE es informal, esto debido a la falta de capacitación a los empresarios sobre los beneficios de la formalidad.
También se ha percibido una gran capacidad de gestión y desarrollo de recursos ya que al no tener acceso a créditos bancarios los empresarios han tenido que iniciarsus negocios con capital propio dando buenos resultados en el 50% de la población empresarial. Además la MYPE es flexible al cambio se basa en la experiencia y se adapta a la realidad teniendo como único inconveniente la falta de promoción en los mercados

1.2. CLASIFICACIÓN DE LA MICROEMPRESA

* Microempresas de sobrevivencia:
Tienen la urgencia de conseguir ingresos y su estrategia decompetencia es ofrecer su mercadería a precios que apenas cubren sus costos. Como no llevan ningún tipo de contabilidad a menudo confunden sus ingresos con el capital. El dueño hace uso indistinto del dinero y hasta de la mercadería.

* Microempresas de subsistencia:
Son aquellas que logran recuperar la inversión y obtienen ingresos para remunerar el trabajo.

* Microempresas encrecimiento:
Tienen la capacidad de retener ingreso y reinvertirlos con la finalidad de aumentar el capital y expandirse, son generadoras de empleos. Aquí microempresa se convierte en empresa.

1.3. IMPORTANCIA
Según datos del Ministerio de Trabajo, las MYPES brindan empleo a más de 80% de la población económicamente activa (PEA) y generan cerca de45% del Producto Bruto Interno (PBI). Constituyen,...