Legislacion Y Calidad Turistica

Cuestionario Legislación y Calidad Turística.

German Godoy

Cuestionario N° 1

1.- ¿Que es un Contrato de trabajo?

“Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada “.

2.- Definición de Empleador yTrabajador

* Empleador: Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

* Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

3.- Cláusulas del Contrato de Trabajo

* 1.-lugar y fecha del contrato;
* 2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
* 3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
* 4.- monto, forma y período depago de la remuneración acordada
* 5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
* 6.- plazo del contrato, y
* 7.- demás pactos que acordaren las partes.

* Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará elempleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse
Testimonio del lugar de su procedencia.

* Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se
Entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográficaque comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

4.- Nacionalidad de los Trabajadores. Porcentaje que debe ser chileno, Qué extranjero se considera dentro del cómputo de chileno. Cómo se computa el porcentaje.

* El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismoempleador será de nacionalidad chilena.

1.- se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del
Territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;

2.- se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal Nacional;

3.- se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o quesea viudoo viuda de cónyuge chileno, y

4.- se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en
el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

5.- Definición de Jornada de Trabajo. 

* Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
* Seconsiderará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

6.- Jornada de Trabajo Activa y Pasiva. Explicar cada una de ellas.

* Jornada de trabajo activa, es el período en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el trabajador está obligado a prestar efectivamente servicios al acreedordel trabajo, cual es, el empleador. Jornada pasiva, que es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables.

7.- Tipos de Jornada de Trabajo. Definición de ellas

Tipos de jornada laboral:

* Jornada ordinaria: no debe exceder 45 horas semanales, las cuales no pueden distribuirse en menos de cinco ni en más...