Legislacion Y Permisos

 

INTRODUCCION
Esta historia realza la importancia de la motivación individual y de grupo, como medio para lograr que nuestras actividades y tareas sean por sí mismas una recompensa de la vida yno solo un medio para buscar satisfacer una necesidad. La historia de FISH y los principios en ella expuestos muestran como renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas,de tipo logístico y de apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye aléxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.


IDENTIFICACION DE PERSONAJES



• Mary Jane Ramírez: Una ejecutiva, que se ve obligada a aceptar un cargo en la peor planta desu empresa.
•
• Su marido falleció

• Equipo de empleados: desganado.

• Loney: Un vendedor atípico que se divierte mientras vende el pescado, canta y hace que sus clientes interactúen conél.










1. ¿Cuál fue la estrategia que utilizó la protagonista para convertir a su nuevo departamento en uno productivo -el piso 3-?

Ella descubrió las cuatro claves necesarias paralograr un optimo ambiente laboral:
1) Elige tu actitud: Aunque se tenga una labora monótona o adversa, una buena energía reflejada por la actitud que tomemos, lograra que podamos comprender esetrabajo y valorarlo.
2) Juega: Sólo jugando nos podemos divertir y alegrar, así mejoraremos de un modo distinto nuestra energía. Esto no contradice que un trabajo sea algo serio.
3)Alegrarles el día: Se puede mejorar la energía y la buena voluntad de todos los involucrados en el trabajo si pasamos un buen momento en el trabajo.
4) Estar presente: Uno debe reconocer las instanciasimportantes para estar presente para acompañar a quienes nos rodea. Para esto, se debe tener empatía y conocer a los clientes



2. Estrategia
Realizar actividades axtraprogramaticas con la...