Legislacion

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha dedesempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de que se trate: días, semanas o años.
Las jornadas de trabajo se pueden distribuir de la siguiente forma:
* Jornada reducida:hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
*Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
* Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
* Trabajos en el interior de las minas
* Trabajos de construcción y obras públicas
*Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia
* Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomaralgún alimento.
* Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
* Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajorotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
* Trabajo nocturno. cuando lajornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
* Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
* Horas extraordinarias: son las horas detrabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo lasrealizadas por causa de fuerza mayor.
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores....