legislacion


Resuelva el cuestionario que se relaciona a continuación:

¿Qué es Coexistencia de contratos?

Art. 26.- Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo

¿Qué es un pacto de exclusividad?

Acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual eltrabajador, a cambio de una retribución expresa por ese concepto, se compromete a trabajar en exclusiva para la empresa.

El pacto que obliga al trabajador a la plena dedicación ante el empresario se caracteriza porque el trabajador se obliga a prestar sus servicios de manera exclusiva a un solo empresario mediante una compensación económica.
Esta compensación es considerada el contenidoesencial del pacto y pretende mitigar el detrimento del derecho del trabajador a pluriempleos.

¿En qué consiste la capacidad para contratar en materia laboral?

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

¿Qué tipo de contratos en materia laboral existe en Colombia?

ARTICULO 38.CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

3. La duración delcontrato.

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para, cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; ellugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

¿Cuál es laJornada de trabajo legal colombiana?

ARTICULO 161. DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.

¿Cuáles son los elementos necesarios para que exista contrato de trabajo?

Art. 23
1o) Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal deltrabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, ladignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c) Un salario como retribución del servicio.
2o) Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otrascondiciones o modalidades que se le agreguen.
Nota El trabajo, actividad del hombre adoptado como relación laboral y regida por un contrato de trabajo, tiene necesariamente que caracterizarse por la concurrencia de tres elementos fundamentales; La prestación personal del servicio o actividad personal del trabajador, la subordinación y dependencia del trabajador con respecto al patrono y la...