Legislacion

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE (articulo 449/453)

Según Decreto del Presidente de la República Nº 7.154, de fecha 23 de Diciembre de 2009, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivarianade Venezuela Nº 39.334, de fecha: 23 de Diciembre de 2009, ha sido extendida la inamovilidad laboral, decretada a favor de los trabajadores, del sector público y del sector privado, desde el 1° deEnero hasta el 31 de Diciembre, de 2010. Así mismo no pueden ser despedidos, trasladados, ni desmejorados, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción, elincumplimiento por parte del patrono a la inamovilidad prevista en el Decreto, da derecho al trabajador a solicitar su reenganche y pago de salarios caído, sin embargo quedan excluido de la inamovilidadlaboral extendida:

1. Los trabajadores de dirección.
2. Los trabajadores de confianza.
3. Los que tengan menos de 3 meses al servicio de un patrono.
4. Los trabajadores temporeros, eventuales uocasionales.
5. Los que devenguen un salario básico mensual superior a tres (3) salarios mínimos mensuales vigente.

Por lo general hay patrono que despiden a los trabajadores ignorando eldecreto antes mencionado, sin embargó existen procedimiento a cumplir una vez que ocurre y se describe de la siguiente manera:
-El trabajador se dirigirá al inspector de trabajo de su localidad.-Notificara que ha sido despedido bien sea de forma escrita o oral.
-Se citara a ambas parte en el cual el inspector procederá a interrogar al patrono o su representante, para verificar si el trabajador esmiembro de su empresa, si reconoce inamovilidad y si se efectuó el despido, desmejora o traslado del mismo.
-Si se probara el despido injustificado se procedería al reenganche y pago de salario caído yen el caso de trasladó o desmejoramiento se procederá a reubicarlo.
-Si el patrono insistiera en el despido del trabajador deberá realizarle su arreglo de acuerdo a lo especificado en el art 125 y...