legislacion
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO
Para empezar habla de la Inembargabilidad salariar es importante conocer los significados de las palabras INEMBARGABILIDAD Y SALARIO.
¿Qué significaInembargabilidad?
El significado de Inembargabilidad se deriva de La palabra se Inembargable que es todo aquello que no puede ser objeto de embargo.
Salario
Es también llamado sueldo, es la suma dedinero que paga el empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
Inembargabilidad del salario mínimo
El salariomínimo no es embargable. Se tienen dos excepciones, las cuales son:
a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cualesse puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.
El excedente del salario mínimo solo es embargablehasta un 20% sin importar el monto del salario.
Prohibición de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial.
Elempleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en estaprohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o susrepresentantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega demercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando...
Para empezar habla de la Inembargabilidad salariar es importante conocer los significados de las palabras INEMBARGABILIDAD Y SALARIO.
¿Qué significaInembargabilidad?
El significado de Inembargabilidad se deriva de La palabra se Inembargable que es todo aquello que no puede ser objeto de embargo.
Salario
Es también llamado sueldo, es la suma dedinero que paga el empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
Inembargabilidad del salario mínimo
El salariomínimo no es embargable. Se tienen dos excepciones, las cuales son:
a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cualesse puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.
El excedente del salario mínimo solo es embargablehasta un 20% sin importar el monto del salario.
Prohibición de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial.
Elempleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en estaprohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o susrepresentantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega demercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando...
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