legislacion

Derechos laborales en el centro del trabajo
Todos los empleados tienen derechos básicos en el centro de trabajo – incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa, y a no serdiscriminados. Un solicitante de empleo tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado por un empleador. Tales derechos incluyen no ser discriminado con base en su edad, género, raza, nacionalidad,origen, o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador prospectivo no puede hacer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia.
En la mayoría de los estados, losempleados tienen derecho a la privacidad en su centro de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado; incluyendo los bolsos de mano o los portafolios, los armarios dealmacenamiento que son accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente al empleado. Los empleados también tienen el derecho a la privacidad en sus conversacionestelefónicas o en sus mensajes del buzón de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados sobre la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen elsistema de cómputo de su empleador.
Hay ciertos datos que un empleador no puede indagar sobre un solicitante o un empleado. Un empleador no debe conducir una revisión de los antecedentes y el crédito deun empleado --o de un solicitante de empleo-- a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de ésta.
Otros derechos importantes para los empleados incluyen lossiguientes:
Derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;
Derecho a un centro de trabajo libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;
Elderecho a estar libre de represalias por presentar una queja o demanda en contra de su empleador;
El derecho a la justa remuneración por el trabajo realizado.
LEY DE RELACIONES LABORALES NACIONALES:...