LEGISLACION

Conclusiones: Los conflictos son una parte estrecha de la existencia del hombre, en su vida cuando el hombre se relaciona con otros hombres y con la sociedad, siempre estas en peligro de encontrarse en su camino con conflictos de diferentes índoles e importancia, por este motivo nunca deben tomarse los conflictos por su lado negativo, sino como una fuente de desarrollo humano, como algo positivoque lo harán analizar a fondo sus ideas, estimularan sus pensamientos y mejoraran sus juicios y que se resuelvan satisfactoriamente mejoraran las relaciones entre las partes considerablemente.
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Recomendaciones: 1. Reconocer el conflicto para la búsqueda desoluciones. 2.Siempre que la naturaleza del conflicto lo permita utilizar la mediación. 3. Mirar el lado positivo de los conflictos. 4. Poner en práctica las recomendaciones para la solución de conflictos que se han dado en trabajo.
Agradecimientos: Agradecemos a todas las personas que de un a forma u otra han tenido que ver con la satisfactoria realización de este trabajo y en especial a latutora Lic. Lidia Estévez por el tiempo prestado en el asesoramiento, además a los compañeros de la Biblioteca de la Facultad de Economía de la Universidad de La Habana por su colaboración prestada en cuanto a que facilitaron la documentación necesaria para el confeccionamiento de este trabajo.
Anexo (1): Etapas de la evolución del conflicto.

Anexo (2) Dimensiones de las intenciones del conflicto.2
Hasta este momento hemos visto los dos principales problemas o conflictos que se suelen analizar desde la temática de los roles, como son el conflicto rol?persona (personaje?persona) y el conflicto derivado de la multiplicidad de roles. Pero por otro lado, es conveniente decir algo más acerca de los conflictos derivados del desempeño de los roles.
Los autores suelen distinguir entredos formas básicas de conflicto:
- Conflicto entre?roles: es típico de la persona sometido a expectativas incompatibles, como por ejemplo el llamado "mando intermedio", o el "hombre marginal", que pertenece a la vez a dos mundos o culturas diferentes y por ello se halla en conflicto interior.
- Conflicto intra?roles: tienen lugar cuando el sujeto en realidad no ocupa más que un solo rol, pero doso más roles complementarios tienen sobre él expectativas diferentes y contradictorias entre sí. Sería el conflicto del sacerdote que se ve "obligado" a serlo para personas de muy derechas y para personas de muy izquierdas; o el rol de padre cuyos hijos esperan cada uno una situación peculiar. 0 la hija que lo es de su madre y de su padre, y éstos no tienen la misma visión de las cosas.
Estosconflictos tienen sus propios mecanismos de solución. Sarbin y Alien, en su libro Hancibook of social Psychology (Linczey y Aronsosn, 1968) señalan cuatro modos de solución:
- Por medio de actos instrumentales o rituales. Con ello se refieren a aquellos actos que intentan modificar el entorno de donde proviene la tensión y el conflicto. Los aspectos más frecuentes son los de separar los roles en elespacio y en el tiempo, y dosificando la intensidad relativa que se dedica a cada uno. Esto último equivale a elaborar prioridades.
Frecuentemente también se crea un nuevo rol que con su novedad elimina o camufla los otros, poniéndose sobre ellos. Algunas personas en conflicto llegan a crearse el rol de víctima, de persona que siempre está al borde de sus fuerzas...
- Por medio de la atenciónselectiva. En este caso la persona no intenta modificar el entorno, sino sencillamente su conocimiento de él. Suele no atender a determinadas señales del medio, o sencillamente desarrolla el mecanismo de defensa del aislamiento o compartimentalización.
- Por medio del cambio de actitudes y creencias acerca de los diferentes roles. En estos casos, lo que cambia es la interpretación que se da a la...