legislacion



LOS DESCANSOS:Es la necesidad de proporcionar al trabajador un tiempo necesario para su alimentación y recuperación de sus energías gastadas por causa del trabajo.

El Código del del Trabajo se refiere a los siguientes descansos:
1. Descanso dentro de la Jornada o descanso diario
2. Descanso Semanal
3. Descanso anual o feriado anual
1. Descanso dentro de la jornada: dispone que lajornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas el tiempo de 2 hora a lo menos para los efectos de colación.
Además señala este tiempo de descanso no se considerará trabajado para imputar la duración de la jornada ordinaria.
Quedan exceptuados del descanso diario los trabajadores que se desempeñen en labores de proceso continuo.
2. Descanso Semanal: C trabajo y en esta materiase dispone que los días Domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso.
La duración del descanso semanal regirá desde las 21 horas del día anterior al Domingo o festivo y terminará a las 6:00 horas del día siguiente de ellos.
Trabajadores exceptuados del descanso semanal:
a) En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que lareparación sea impostergable al interés público o de la industria.
b) En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados.
d) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa
e) A bordo de naves.
f) En las faenas portuarias, y
g) En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamenteal público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades de establecimiento respectivo.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo, en forma que incluya los días domingos y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.Tratándose de los trabajadores de comercio, a lo menos uno de estos días de descanso compensatorio en el respectivo mes calendario deberá ser otorgado en día domingo.
Respecto aquellos trabajadores que presten servicios alejados de los centros urbanos, éstos podrán trabajar durante dos semanas ininterrumpidas al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorio de los días domingoo festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal aumentados en uno. (uno por cada uno).

3. Feriado anual o descanso anual: Está regulado por el Artículo Nº 66 y siguientes del Código del Trabajo, consiste en el derecho que posee el trabajador que ha prestado servicios por más de un año a su empleador de gozar de un periodo de descanso durante el cual percibirá la remuneracióníntegra a que tenga derecho.
De acuerdo con la regulación del Código, se distinguen los siguientes tipos de feriado:
a) Feriado Anual Básico o Normal.
b) Feriado Adicional
c) Feriado Progresivo
d) Feriado proporcional
e) Feriado Colectivo.
a) Feriado Anual Básico o Normal: Corresponde a aquel feriado a que tiene derecho el trabajador que haya prestado servicios por más de 1 año en la empresa enque labora, este feriado tiene una duración de 15 días hábiles, salvo el caso de aquellos trabajadores que presten servicios en las regiones duodecima, undecima y la provincia de Palena, cuya duraciòn es de 20 dìas hàbiles, período durante el cual tendrán derecho a su remuneración íntegra.
La remuneración íntegra a que el trabajador tiene derecho durante este feriado esta constituida por elsueldo tratándose de aquellos trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. Tratándose de aquellos trabajadores con remuneración variable, la remuneración íntegra equivaldrá al promedio de lo devengado (ganado) en los últimos 3 meses trabajados.
Para estos efectos el Código del Trabajo, define la remuneración variable como aquellos tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al...