legislacion

articulo 54. el trabajador tendra derecho a que se le pague un mes de salario y doce dias por cada año de servicios, si asi lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes
articulo 56. las condiciones de trabajo en ningun caso podran ser inferiores a las fijadas en esta ley ydeberan ser proporcionadas a la importancia de los servicios para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina politica,
articulo 58. jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del patron para prestar su trabajo.
articulo 60. jornada diurna es la comprendida entre las seis ylas veinte horas. jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
articulo 61. la duracion maxima de la jornada sera: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
articulo 65. en los casos de que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patron,o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podra prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males
articulo 66. podra tambien prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
articulo 67 las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por cientomas del salario que corresponda a las horas de la jornada.
articulo 68. los trabajadores no estan obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, la prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patron a pagar al trabajador con un doscientos por ciento mas del salario
articulo 69. por cada seis dias de trabajo disfrutara el trabajadorde un dia de descanso, con goce de salario integro.
articulo 71. en los reglamentos de esta ley se procurara que el dia de descanso semanal sea el domingo.los trabajadores que presten servicio en dia domingo tendran derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, MAS
articulo 73. los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus dias de descanso. si se quebranta estadisposicion, el patron pagara al trabajador, un salario doble por el servicio prestado.
articulo 74. son dias de descanso obligatorio: i. el 1o. de enero; ii. el 5 de febrero; iii. el 21 de marzo; iv. el 1o. de mayo;v. el 16 de septiembre; vi. el 20 de noviembre;vii. el 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmision del poder ejecutivo federal; y viii. el 25 de diciembre.articulo 75. en los casos del articulo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el numero de trabajadores que deban prestar sus servicios. si no se llega a un convenio, lo resovers la junta de conciliacion y arbitraje.
articulo 76. los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior a seisdias laborables, y que aumentara en dos dias laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. despues del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos dias por cada cinco de servicios
articulo 80. los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
articulo 81.las vacaciones deberan dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antiguedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberan disfrutarlo
articulo 98. los trabajadores dispondran libremente de sus salarios. cualquier disposicion o medida...