legislacion


INSTITUTO TECNOLOGICO DE OCOTLAN
Materia:
Dinámica social
Nombre del trabajo:
Portafolio de evidencia unidad 4
Nombre de la profesora:
Silva Figueroa Gabriela
Nombre de el alumno:
Hectorzuñiga lopez
Grado y grupo:
2s “B”
Fecha:
08/mayo/2013


INTRODUCCION

En esta unidad nos dieron las definiciones de estructura organizacional, importancia de las estructuras sociales, lafamilia, la empresa, el sindicato, el gobierno, la religión, la educación, tipos de organizaciones, concepto de organizaciones, la estructura de las organizaciones, tipos de organizaciones, redessociales, valor social y moral del trabajo, relación hombre-trabajo-tecnología, nuevas concepciones del trabajo.













CONCLUSION
Sea cual sea la estructura organizacional que adopteuna empresa, debe tener muy presente que lo que se busca es realizar la mejor selección, la más óptima, que brinde en el largo plazo una ventaja competitiva en la empresa, al maximizar el talentohumano existente frente a las necesidades del mercado. La estructura funcional amplía a toda la organización el concepto de la departamentalización funcional.

En este trabajo final daremos un repaso detodo lo aprendido en todas las unidades pasadas desde la unidad uno donde se dijo todo acerca de los fundamentos de la sociología su historia y su desarrollo, es una ciencia que se dedica al estudiode los grupos sociales. Esta ciencia analiza las de una organización, las relaciones que los sujetos mantienen entre sí y con el sistema.
También se dijo que la sociología tiene diferentes métodos ytécnicas de investigación. Como son el método científico una forma del método científico seria: El experimento el estudio de observación el muestreo y el estudio de caos u experimento que puede ser enel terreno todas las variables excepto la variable independiente son controladas y el sociólogo registra lo que ocurre a medida que manipula la variable independiente. También se utiliza muestreo,...