Legislacion

05/10/10
Prescripción
Es el medio de adquirir derecho o librarse de una obligación por el transcurso del tiempo.
La prescripción opera en todos los derechos. Es cuando se suprime todo tipo deacción luego de transcurrido cierto periodo de tiempo y en el cual ninguna de las partes ha efectuado acciones tendientes a defender sus derechos.
Las acciones relativas tienen carácter de ordenpúblico y el plazo no puede ser modificado por acciones individuales o colectivas. En la parte laboral, prescribe a los 2 años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones laborales. Enla parte provisional, es exactamente igual.

Documentación Laboral
La ley exige tener documentación.
*Libro especial: que debe estar rubricado y registrado por el Min. De trabajo y lleva unaserie de información relativa al empleado, como por ejemplo, nombre, estado civil, fecha ingreso y egreso, remuneración, etc.
*Planilla: debe ser llenada con una serie de datos muy parecidos al del libroespecial.
*Recibo de sueldo: todo pago en concepto de salario debe ser instrumentado mediante recibo firmado por el empleador y el trabajador; y el mismo deberá hacerse en doble ejemplar, entregandouno al empleado que debe estar firmado por el empleador.
Debe contener como mínimo lo siguiente: nombre del empleador o su razón social y su domicilio, apellido y nombre del trabajador y sucalificación profesional.
Todo tipo de remuneración que percibe con indicación sustancial de su determinación, total bruto de la remuneración, importe de las deducciones, importe neto percibido y laconstancia de la recepción del duplicado para el trabajador, lugar y fecha de pago, fecha del último aporte jubilatorio y lugar de depósito (banco) fecha de ingreso y tarea cumplida, mes que se le estaabonando.
La ley también exige recibos separados, uno de la remuneración mensual y otro por la remuneración por vacaciones, por asignaciones familiares, por indemnización, por aguinaldo.
El...