legislacion

1.- ¿Qué debe entenderse por condiciones de trabajo?
Art.56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origenétnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.
2.- ¿Qué es la jornada del trabajo?
Art. 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo.
3.- ¿Cuántas clases de jornada de trabajo existen de conformidad, a la hora y tiempo en que ha de prestarse el servicio? Existen 3 clases…
Art. 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna ynocturna, siempre que el período nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende 3 y media o más, se reputará jornada nocturna.
4.- ¿En qué casos puede ampliarse la jornada de trabajo y diga además como deberá atribuirse?
Art. 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, lajornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Art. 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
5.- ¿Apartir de cuándo los trabajadores tendrán derecho a vacaciones; cuando deberán cederse y explique si podrán ser objeto de negociación?
Art. 76.- Los trabajadores que tengan más de 1 año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente deservicios.
Después del 4 año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.
Art. 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. (No serán objeto de negociación)
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
6.- ¿Existe elprincipio de igualdad en la fijación del salario?
Art. 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
7.- ¿Tienen los trabajadores derechos a aguinaldo? Explique.
Art. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días desalario, por lo menos.
-Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
8.- ¿Que es el salario mínimo y diga además para que debe ser suficiente?
Art. 90.- Salariomínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y...