Legislacion
Páginas: 20 (4858 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2011
CONTRATO DE TRABAJO
Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.
Para que exista un contrato de trabajo es preciso quese den las siguientes circunstancias:
1.- Qué el trabajo se realice de forma voluntaria.
2.- Ajeneidad (Los resultados del trabajo pertenecen al empresario y no al trabajador).
3.- Dependencia (trabajar bajo la dirección del empleador o empresario).
4.- Retribución (salario recibido como precio del trabajo realizado).
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Empezaremos por definir los componentesde este enunciado para lograr un mayor entendimiento sobre el tema.
➢ Trabajo: Es el esfuerzo físico y mental que ejecuta una persona Natural con el fin de recibir una remuneración.
* Debe existir una actividad
Elementos del trabajo:
* Puede ser permanente o transitorio.
➢ Trabajo individual: Esta forma de trabajo se presenta cuandoquien lo realiza es una persona natural individualmente considerada, sin necesidad de que intervengan otras para su colaboración.
Mando
➢ Contrato: Acuerdo entre dos partes
Subordinado
El contrato según el Código Civil Art.1495 es “un acto por el cual una parte se obliga para con otra, a dar, hacer o no hacer alguna cosa”.
Ahora teniendo mas claro sobre lo que vamos hablar empezaremos delleno con el tema; El Contrato individual de Trabajo es el acuerdo en virtud del cual una persona natural (trabajador), se compromete a realizar bajo la continua dependencia o subordinación de otra (natural o jurídica)ymediante remuneración, una labor o actividad determinada.
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su Art.22 el concepto sobre el tema a tratar en su numeral 1 es similar al anterior y en su numeral 2 resuelve; “Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.”
Trabajador: Persona que se encarga dehacer una cosa con un método y un orden.
Empleador: Debe ser una persona capacitada en su cargo y honesta
Salario: Paga que se le da a una persona por su actividad efectuada.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Art. 23 enseña que pera que halla un contrato son necesarios estos elementos:
❖ La actividad persona l del trabajador, es decir, realizada porel mismo.
❖ La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleado, exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento ya sea por el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos todo ello se mantiene durante la duración del contrato. Teniendo en cuenta no afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
❖ Un salario comoretribución de su servicio, el cual se le debe dar al trabajador el día que se halla estipulado en el contrato.
PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Todos los contratos de trabajo poseen determinadas características que los hacen diferentes de los demás, entre ellas tenemos las siguientes:
o Principal: Es el que tiene autonomía en relación con otras figuraslegales, no depende de la existencia de otros; también se le conoce como “Autónomo”.
o Accesorio: Es aquel que solo llega a tener vida en el campo del derecho si existe uno principal al cual acceden.
o Típico: Su estructura y efecto están expresamente previstos en la ley. Esta reglamentado por las disposiciones legales.
o Consensual: Basta el simple consentimiento o...
Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.
Para que exista un contrato de trabajo es preciso quese den las siguientes circunstancias:
1.- Qué el trabajo se realice de forma voluntaria.
2.- Ajeneidad (Los resultados del trabajo pertenecen al empresario y no al trabajador).
3.- Dependencia (trabajar bajo la dirección del empleador o empresario).
4.- Retribución (salario recibido como precio del trabajo realizado).
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Empezaremos por definir los componentesde este enunciado para lograr un mayor entendimiento sobre el tema.
➢ Trabajo: Es el esfuerzo físico y mental que ejecuta una persona Natural con el fin de recibir una remuneración.
* Debe existir una actividad
Elementos del trabajo:
* Puede ser permanente o transitorio.
➢ Trabajo individual: Esta forma de trabajo se presenta cuandoquien lo realiza es una persona natural individualmente considerada, sin necesidad de que intervengan otras para su colaboración.
Mando
➢ Contrato: Acuerdo entre dos partes
Subordinado
El contrato según el Código Civil Art.1495 es “un acto por el cual una parte se obliga para con otra, a dar, hacer o no hacer alguna cosa”.
Ahora teniendo mas claro sobre lo que vamos hablar empezaremos delleno con el tema; El Contrato individual de Trabajo es el acuerdo en virtud del cual una persona natural (trabajador), se compromete a realizar bajo la continua dependencia o subordinación de otra (natural o jurídica)ymediante remuneración, una labor o actividad determinada.
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su Art.22 el concepto sobre el tema a tratar en su numeral 1 es similar al anterior y en su numeral 2 resuelve; “Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.”
Trabajador: Persona que se encarga dehacer una cosa con un método y un orden.
Empleador: Debe ser una persona capacitada en su cargo y honesta
Salario: Paga que se le da a una persona por su actividad efectuada.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Art. 23 enseña que pera que halla un contrato son necesarios estos elementos:
❖ La actividad persona l del trabajador, es decir, realizada porel mismo.
❖ La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleado, exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento ya sea por el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos todo ello se mantiene durante la duración del contrato. Teniendo en cuenta no afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
❖ Un salario comoretribución de su servicio, el cual se le debe dar al trabajador el día que se halla estipulado en el contrato.
PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Todos los contratos de trabajo poseen determinadas características que los hacen diferentes de los demás, entre ellas tenemos las siguientes:
o Principal: Es el que tiene autonomía en relación con otras figuraslegales, no depende de la existencia de otros; también se le conoce como “Autónomo”.
o Accesorio: Es aquel que solo llega a tener vida en el campo del derecho si existe uno principal al cual acceden.
o Típico: Su estructura y efecto están expresamente previstos en la ley. Esta reglamentado por las disposiciones legales.
o Consensual: Basta el simple consentimiento o...
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