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ufeffHechos ilícitos que puede cometer el patrono según la LOPCYMAT
En concordancia con lo establecido en el artículo 56 de la Ley Orgánica de Prevención de condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) referente a los deberes de los empleadores y empleadoras, el Patrono que incurra en el incumplimiento de las normas en materia de seguridad, higiene, salud y bienestar en el trabajo,establecidas en la ley sustantiva interna, tratados internacionales suscritos por la Nación, contratos individuales de trabajo y convenciones colectivas, será sujeto de responsabilidades administrativas, penales y civiles, derivadas de dicho incumplimiento.
Dichas responsabilidades, comprenden el régimen sancionatorio establecido en el Título VII ejusdem, el cual abarca las infracciones administrativasderivadas de las acciones u omisiones del Patrono, que vayan en contravención a las normas establecidas en materia de seguridad y salud laboral, las cuales se tipifican en leves, graves y muy graves. Así mismo, se establece un sistema sancionatorio de carácter civil y penal de las conductas típicas establecidas en el mencionado cuerpo legal.
Cabe destacar que son considerados como hechosilícitos o infracciones, por parte del Patrono, las acciones u omisiones que vayan en detrimento de los deberes inherentes a su función, en materia de seguridad y salud laboral, las cuales se encuentran tipificadas en los artículos 118,119, 120, 121, 125, 126, 128 y 129 de la LOPCYMAT; a saber:
Falta de saneamiento básico y mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud laboral en todas lasáreas de la empresa y adyacencias de las mismas, previa solicitud de los Delegados de Protección y Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Falta de consulta a la masa laboral y al Comité de Seguridad y Salud Laboral sobre la adopción de medidas que afecten el desarrollo laboral de los trabajadores en materia de seguridad e higiene laboral.
Planificación y organización productiva en base aprogramas de salud, reglamentos internos y políticas adoptadas, sin la participación de los trabajadores y trabajadoras.
Falta de instrucción, capacitación y formación teórica y práctica a los trabajadores y trabajadoras sobre la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, utilización del tiempo libre, aprovechamiento del tiempo de descanso o sobro la introducción de cambios en lasfunciones empresariales, tecnológicos o en materia de equipos de trabajo.
Falta de registro público y actualizado de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Falta de diseño, implemento y evaluación de una política de seguridad y programas de salud laboral, así como la falta de la evaluación y determinación de las condiciones laborales de las nuevas instalaciones,previo inicio de funciones.

Falta de evaluación y registro actualizado de los niveles de peligrosidad laboral, así como la falta de inclusión de los mismos en el diseño del proyecto de programa de seguridad y salud en el trabajo, debidamente registrado y aprobado por el Instituto Nacional de prevención, Salud y Seguridad Laboral; para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedadesocupacionales.

Falta de concesión de licencia remunerada a los Delegados y Delegados para el ejercicio de sus funciones, así como la obstaculización de las elecciones de los mismos, por cualquier medio.

Falta de dotación de los implementos y equipos necesarios para la protección personal de cada trabajador y falta de promoción de programas de educación y capacitación técnica en materia desalud, seguridad laboral, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Falta de realización periódica de exámenes de salud preventivos a los trabajadores y trabajadoras; así como la falta de identificación, evaluación y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los mismos a través de un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y...