legislacion
Páginas: 7 (1577 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2013
FECHA DE APLICACIÓN: 26 de Abril de 2013
NCL: 210301019 Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales
NOMBRE MÓDULO: ASPECTOS GENERALES DE LA CONTRATACION DE PERSONAL
NOMBRE ESTUDIANTE
NO. ID. _________________________________ GRUPO __________________
INSTRUCCIONES: Resuelva el cuestionario depreguntas, que le permitirán obtener una serie de conocimientos necesarios para su examen final y la comprensión de diversos procesos del módulo.
1. Explique cuáles son las diferentes modalidades de contrato de trabajo y en qué consiste cada una.
2. ¿cuáles son las formas de terminación de un contrato de trabajo?
3. Explique que constituye y que no constituye salario.
4. Explique lasdiferentes jornadas de trabajo
5. ¿existe preaviso en contratos a término indefinido? Justifique la respuesta.
6. ¿quién determina la gravedad de una falta cometida por un trabajador? Justifique.
7. ¿se pueden compensar horas extras con horas ordinarias? Justifique
8. ¿un trabajador que es liquidado en enero al liquidar sus cesantías con qué valor de auxilio de transporte se debe hacer?
RESULTADO:DESARROLLO
1. Explique cuáles son las diferentes modalidades de contrato de trabajo y en qué consiste cada una.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDEN SER DE ACURDO A SU FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL
DE ACUERDO A SU FORMA PUEDE SER EN FORMA VERBAL O ESCRITO
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere formaespecial alguna, salvo disposición expresa en contrario. Articulo 37 C.S.T.
DE ACUERDO A SU DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijodebe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmentepactado, y así sucesivamente.
No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
DURACIÓN INDEFINIDA. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no estédeterminada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2. ¿cuáles son las formas de terminación de un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminaciónde la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a suempleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
3. Explique que constituye y que no constituye salario.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como...
NCL: 210301019 Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales
NOMBRE MÓDULO: ASPECTOS GENERALES DE LA CONTRATACION DE PERSONAL
NOMBRE ESTUDIANTE
NO. ID. _________________________________ GRUPO __________________
INSTRUCCIONES: Resuelva el cuestionario depreguntas, que le permitirán obtener una serie de conocimientos necesarios para su examen final y la comprensión de diversos procesos del módulo.
1. Explique cuáles son las diferentes modalidades de contrato de trabajo y en qué consiste cada una.
2. ¿cuáles son las formas de terminación de un contrato de trabajo?
3. Explique que constituye y que no constituye salario.
4. Explique lasdiferentes jornadas de trabajo
5. ¿existe preaviso en contratos a término indefinido? Justifique la respuesta.
6. ¿quién determina la gravedad de una falta cometida por un trabajador? Justifique.
7. ¿se pueden compensar horas extras con horas ordinarias? Justifique
8. ¿un trabajador que es liquidado en enero al liquidar sus cesantías con qué valor de auxilio de transporte se debe hacer?
RESULTADO:DESARROLLO
1. Explique cuáles son las diferentes modalidades de contrato de trabajo y en qué consiste cada una.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDEN SER DE ACURDO A SU FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL
DE ACUERDO A SU FORMA PUEDE SER EN FORMA VERBAL O ESCRITO
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere formaespecial alguna, salvo disposición expresa en contrario. Articulo 37 C.S.T.
DE ACUERDO A SU DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijodebe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmentepactado, y así sucesivamente.
No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
DURACIÓN INDEFINIDA. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no estédeterminada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2. ¿cuáles son las formas de terminación de un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminaciónde la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a suempleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
3. Explique que constituye y que no constituye salario.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como...
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