Legislacion

1) Que sanción tiene una clausula contractual que contenga un derecho irrenunciable. Señale dos ejemplos de derechos irrenunciables.
Rta: ejemplos descanso maternal, feriado anual, pre y pos natal, gratificación.
2) Señales cuatro características del feriado común y defina feriado progresivo.
Feriado Común: Características, por cada año de trabajado se tiene un periodo de descanso de 15días, hábiles, los cuales son irrenunciables.
El periodo de descanso debe ser continuo y con un mínimo de 10 días
El feriado común debe ser otorgado de preferencia en los periodos de primavera-verano.
Se puede acumular hasta 8 feriados común como máximo.
Feriado Progresivo: El feriado progresivo consiste en que un trabajador que ha trabajado durante 10 años para el mismo empleador tiene derechoa obtener un día de feriado progresivo, por cada 3 años que se trabajan (adicionalmente a los 10 años) es decir, si un trabajador tiene 16 años trabajando, tiene derecho a los 15 días del periodo común y a 2 días adicionales de feriado progresivo. Revisar falta algo
3) Señale las opciones que tiene el empleador para el cumplimiento de la obligación de tener sala cuna.
Rta: Habilitar unahabitación anexa e independiente, la que debe contar con una parvularia, preferentemente con conocimientos técnicos paramédico.
Construir en una sala cuna en una zona geográfica cercana a la del lugar de trabajo, esta sala cuna debe der aprobada por la junta nacional de jardines.
Pagar la cuota mensual d la sala cuna a la que está asistiendo el bebe.
4) Señale los requisitos para modificarunilateralmente la jornada de trabajo, por cuanto tiempo se puede extender y que derecho tiene el trabajador afectado.
Rta: Para que el empleador pueda hacer uso de la facultad de alterar la distribución de la jornada de trabajo es necesario que ocurran copulativamente los siguientes requisitos:
I.- Que existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa establecimiento o a algunade sus unidades o conjuntos operativos.
II.- Que se dé aviso al trabajador de la alteración con una anticipación mínima de 30 días.
FALTA XXX
5) Explique el siguiente derecho de la mujer: sala cuna, fuero maternal
Rta: Sala cuna, en las empresas que tienen más de 20 mujeres trabajando, el empleador tiene como obligación de tener una sala cuna esta puede estar de dos formas ya seaconstruyendo un lugar dentro de la empresa para el uso de sala cuna con una persona capacitada FALTA XXXXXX
6) Se puede pactar el pago fraccionado de las indemnizaciones, fundamente.
Rta: Cuando la causal del finiquito es por causales de la empresa, establecimiento o servicio. Las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de común acuerdo.
Según necesidades de la empresa, establecimiento oservicio para el termino de la relación laboral e indemnizaciones, estas indemnizaciones deben ser pagadas en un solo acto al momento de extender el finiquito, salvo la excepción que las partes podrán acordar el fraccionamiento de pago, solo mutuo acuerdo de las partes.

Señale las características y condiciones de la jornada extraordinaria de trabajo.
Solo podrán pactarse para atendernecesidades o situaciones temporales de la empresa
_ Las horas trabajadas en Domingos y festivos solo se consideran extraordinarias si exceden la jornada ordinaria semanal respecto de aquellas empresas o faenas en las cuales está permitido incluir esos días en la jornada ordinaria de trabajo.
_ Puede pactarse hasta un máximo de 2 horas extraordinarias de trabajo por día en todo tipo de faenas conexcepción de aquellas que por su naturaleza perjudican la salud del trabajar.
_ Las horas extraordinarias de trabajo deben pactarse por escrito y tener una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
_ No deben considerarse horas extraordinarias de trabajo las trabajadas en compensación de un permiso solicitado por escrito por el trabajador y autorizado por el...