legislacion

LECCION 2 CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependenciao subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Antevienen en toda relación laboral dos partes:
1.- El trabajador, o sea quien presta el servicio.
2.- El Empleador, o sea quien ordena elservicio y para el salario.
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones:
La prestación del servicio personal, es decir la realización de labores por parte deuna persona en beneficio de otra.
La subordinación Jurídica, es decir, la facultad del empleador de dar órdenes e instrucciones sobre el modo tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para este deacatarlas.
El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado como salario.
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
SEGÚN LA FORMA
CONTRATO VERBAL: tienen lugar cuando por simple acuerdoexpresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde se ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, los periodos que regulen su pago. Loscontratos Verbales tienen la misma validez que los contratos escritos.
CONTRATO ESCRITO: debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos clausulas sobre estos puntos:identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar donde se haya contratado al trabajador, naturaleza del trabajo, cuantia de laremuneración, forma y periodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte de salario, duración del contrato y terminación.
SEGÚN LA DURACIÓNCONTRATO A TÉRMINO FIJO: Se caracteriza por ser un documento escrito, con un periodo de prueba hasta de tres años y prorrogable indefinidamente, a partir de la cuarta prórroga del contrato esta será como...