Legislacion

Jornada de trabajo
Artículo principal: Jornada de trabajo.
La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el número de horas que el trabajador debe trabajar por día.
Comúnmente, las jornadasextraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites.
Sujetos del derecho del trabajo
Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajadorrealiza o ejecuta en favor de otra que se beneficia con él. El trabajador realiza el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajo realizado.
Al derecho del trabajo solo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, a cambio del pago de un salario, bajo lasordenes o la subordinación de otra persona denominada patrón, con la obligación de éste de pagar el salario remuneración.
No existe relación laboral cuando contratamos a un abogado para que nos atienda un asunto, ya que el fija su horario, decide que hacer y como hacer las cosas, cuando y donde presentar su escrito, etc., y nosotros le pagamos sus honorarios, que no es su salario; aquí falta elelemento subordinación, ya que en este ejemplo el abogado trabaja por su cuenta. 
Lo mismo sucede cuando vamos   a ver a un doctor.   Es decir, la   calidad o el carácter de trabajador depende de que se reúnan los siguientes requisitos:
1. Siempre será una persona física.
2. Hará el trabajo por cuenta ajena a favor de otra persona que se beneficiara con su trabajo (el patrón).
3. Ejecutará eltrabajo en forma personal.
4. Realizará su trabajo en forma subordinada, bajo las órdenes o instrucciones del patrón o su representante.
5. A cambio de su trabajo, recibirá una remuneración o salario
En todo vínculo jurídico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre sí:
a).- sujetos directos: trabajador, patrón.
b).-   Sujetos indirectos: intermediario, representantes delpatrón, sustitución patronal.
Trabajador
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, trabajador es l persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
En el concepto anterior encontramos tres elementos que distinguen jurídicamente al trabajador:

SUJETOS INDIVIDUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
En principio se consideran sujetos individuales del derecho deltrabajo (individual y colectivo) a los trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y por último, a los grupos de empresas.
EL TRABAJADOR: Es considerado como el sujeto más difícil en la relación jurídica laboral, se refiere a un vocablo de naturaleza adjetiva que luego fue sistematizándose. Hoy en día, se considera trabajador a aquella persona que presta servicios en una relación dedependencia a cuenta ajena, este es el trabajador propiamente dicho. Ahora bien, cuando se va a hablar del trabajador independiente se hace de manera expresa.
Art. 39 LOT: “Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
Art. 40 LOT: “Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vide habitualmente de sutrabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Antes se prefería utilizar el término obrero, pero luego se optó por el de trabajador, para eliminar el clasismo en la definición. Actualmente, el término obrero se utiliza para definir a las personas que en su trabajo utilizan más el desgaste físico que el intelectual. Empleado es todo lo contrario, es decir,...