Legislacion

CAPÍTULO I: DERECHO DEL TRABAJO
Concepto de derecho del trabajo: es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y
colectivas entre los trabajadores y sus empleadores, con el fin de reglar sus derechos y obligaciones. Se puede
dividir en dos grandes ámbitos:
• Derecho individual
• Derecho colectivo
Caracteres:
1. El componente central es el trabajo personal,infungible, libre y por cuenta ajena.
2. La relación laboral subordinada o en relación de dependencia. Existe una diferencia entre las partes en los
planos económico, técnico, jurídico y organizativo.
3. La autorregulación de convenios colectivos: las partes tienen la posibilidad de dar sus propias normas a
través de la negociación colectiva
4. Marco protectorio al trabajador: la legislaciónbusca el equilibrio protegiendo a la parte más débil.
5. Es un derecho transaccional
6. Derecho de huelga
Principios:
Concepto de principios generales del derecho del trabajo: reglas o pautas inmutables que rigen la materia y
tiene por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador.
1. Principio protectorio: ampara al trabajador en virtud deldesequilibrio en la relación. Se desarrolla a
través de los siguientes principios:
a. Principio in dubio pro operari: la duda razonable sobre la interpretación de una norma debe ser
interpretada a favor del trabajador.
b. Principio de la norma más favorable: cuando dos o más normas tratan el mismo instituto, se opta
por la más favorable al trabajador.
c. Principio de la condición másbeneficiosa: esta regla establece que toda modificación que se
produzca no puede ir en detrimento de los mínimos contenidos en la ley.
2. Principio de irrenunciabilidad: existe una serie de derechos asegurados y garantizados por ley.
Cualquier pacto en contra de estos será nulo.
3. Principio de continuidad del contrato de trabajo: cuando existieren dudas sobre la interrupción del
contrato se estarásiempre a favor de la continuidad del contrato.
4. Concepto de la primacía de la realidad: siempre se debe reconocer a través de los hechos concretos y
sus características la verdadera sustancia de una relación.
5. Principio de la buena fe: las partes deben actuar como buen empleador y buen empleador.
6. Justicia social: se debe dar a cada uno lo suyo procurando el bien común y el bienestargeneral.
7. Principio de equidad: el juez podrá apartarse de la letra de la ley en procura de una solución mas justa.
8. Principio de prohibición de hacer discriminaciones: el empleador tiene prohibido hacer distinciones
entre sus empleados.
CAPÍTULO I: LAS NORMAS JURÍDICAS
Ley:
Ley: es la expresión conceptual de las relaciones establecidas entre dos o más fenómenos
a) Normas de la naturaleza:las leyes naturales son la explicación de las relaciones necesarias y constan entre
fenómenos. El hombre no puede modificarlas. Se caracterizan por su causalidad, es decir, a una causa le sigue
siempre un mismo efecto.
b) Normas del mundo de la cultura: las leyes de la cultura rigen el comportamiento humano.
Aquí dentro hallamos dos grandes grupos de leyes:
Leyes del ser: su cumplimiento no esobligatorio, la consecuencia de apartarse de ellas es que no se logre
el fin propuesto. Nos enseñan el modo de hacer.
Leyes del deber ser: nos hallamos en el campo de la ética. Son normativas porque establecen normas o
reglas de conducta, son obligatorias. Son imputativas porque si no se cumplen se establecerá una sanción.
Entre las leyes del deber ser encontramos las siguientes:
1) Normasreligiosas: establecen las relaciones entre un Ser Superior y los hombres. La
sanción o castigo ante su incumplimiento esta reservado para después de la muerte. Son
CasIngenieros Autor:
http://www.gratisweb.com/casingenieros Rodrigo Zamorano
U.T.N. F.R.M. Página 2 de 18 Resumen de Legislación
heterónomas, porque son impuestas por un Ser Superior. Son obligatorias y requieren
adhesión...