Legislacion

LEGISLACIÓN

-Recurso de inconformidad

Prescripción 
Se refiere a la extinción del derecho del instituto para fijar en cantidad liquida los créditos a sus favor, en el termino de 5 años a partir de la presentación del aviso o de la liquidación, por parte del patrón u otro sujeto obligado, así como de aquella que el instituto tenga conocimiento del hecho generador de la obligación.Capacitación y adiestramiento
Capacitar es proporcionar al trabajador tanto en la teoría como en la practica elementos para que en vía de promoción pueda ocupar una vacante superior al puesto que desempeña. Adiestrar es actualizar los conocimientos en el puesto que desempeña. Capacitación y adiestramiento son la enseñanza teórica y practica que prepara a los hombres para desarrollar su actividad con elgrado de mayor eficiencia, la cual será a su vez l a fuerza que los lance a la conquista de los mas altos niveles en la escala de profesiones y oficios. La capacitación y el adiestramiento es educación, como tal tiende a colaborar en el desarrollo integral armónico de las aptitudes intelectuales, físicas,  éticas y estéticas del hombre trabajador. 

La constitución en la fracción 13 delarticulo 123, establece que: las empresas cualquiera que sea su actividad están obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación y adiestramiento para el trabajo. El articulo 153 fracción F de la ley federal del trabajo señala que la capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: 

1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador, en su actividad así comoproporcionarle información sobre la nueva tecnología en ella. 
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
3. Prevenir riesgos de trabajo.
4. Incrementar la productividad y en general mejorar las aptitudes del trabajador.

La capacitación y el adiestramiento se efectuaran conforme a los planes y programas formulados de común acuerdo entre el patrón y elsindicato o sus trabajadores, aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. 

Puesto
Es el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo, especifica y susceptible de ser desempeñada por una persona. 

Grupo ocupacional
Conjunto de puestos u ocupaciones de trabajo, relacionados entre si por la similitud general de lascaracterísticas del trabajo ejecutado ya que exigen por tanto conocimientos, actitudes y habilidades análogas o similares. Existen 10 grupos:

1.  Directores, gerentes, subdirectores y subgerentes.
2. Jefes de departamento o área.
3. Profesionistas sin jefatura.
4. Empleados de oficina o administrativos.
5. Supervisores de producción o capataces. 
6. Vendedores y comerciantes. 
7. Trabajadores.
8.Personal de servicio.
9. Ayudantes y trabajadores de intendencia o limpieza y peones.
10. Otros trabajadores no especificados.

Dentro de la secretaria del trabajo y previsión social se creo el organismo  desconcertado del servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento. Su objeto es acopiar informes y datos que permitan orientar a los trabajadores sobre la capacitación, eladiestramiento y los empleos. 

Indemnización 
3 meses de salario y prima de antigüedad=12 días x año.

El articulo 48 de la ley federal del trabajo establece que el trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje que se le reinstale en el trabajo o que se le indemniza con 3 meses de salario. 

Si el patrón no comprueba la causa de rescisión, se le de era pagar al trabajadorlos salarios vencidos cualquiera que haya sido la ación intentada: reinstalación o indemnización.

La cantidad que se tome como base para el pago de la indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. Para determinar las indemnizaciones se tomara como base el salario diario que percibe el trabajador. El articulo 84 de l.f.t. Establece que el salió se integra con los pagos hechos en...