legislacion

1. ¿cual es la legislación boliviana sobre la seguridad e higiene industrial, vigente en nuestro país?
Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional, aprobada por Decreto Ley 16998 de 02/08/1979
La ley presente tiene por objeto:
Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo.
Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgopara la salud psicofísica de los trabajadores.
Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos que directa ó indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.
En el tiempo esta ley es una de las más avanzadas para su epoca, no ha logrado ser aplicada a cabalidad, razón por la cual, la situación de la seguridad y salud en el trabajo esprecaria
También tenemos la ley general del trabajo que en su capitulo V, artículo I “De la seguridad e higiene en el trabajo” contempla las disposiciones generales que deben regular las condiciones de trabajo con el objetivo de “proteger la vida, salud y moralidad de los trabajadores”.
La Constitución Política del Estado, como norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico,consagra en su artículo VII, los derechos fundamentales de las personas y en el titulo segundo del “Régimen social” todas las garantías y obligaciones para preservar el trabajo y el capital humano.
2. ¿Qué es un comité mixto y a que tipo de forma de organización de la seguridad industrial, se asemeja?
Son organizaciones constituidas paritariamente entre representantes de los empleadores y lostrabajadores, por votación directa en las empresas, con el fin de coadyuvar con los mismos con el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos ocupacionales.
Esta conformación pertenece a una organización por equipo.
Presidirá el comité mixto el gerente de la empresa ó su representante. Del mismo modo estará conformado por:
Empleador: Toda persona jurídica que sustenta una fuente detrabajo, además vigila y controla las labores de sus dependientes.
Trabajador: Toda persona que presta servicios a un empleador a cambio de una remuneración ó salario u otro tipo de remuneración.
FUNCIONES DE LOS COMITES MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Informarse sobre las condiciones de los ambientes de trabajo, funcionamiento de las maquinarias, equipo e implementos de protecciónpersonal
Conocer y analizar las causas de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que ocurran en la empresa proponiendo posibles soluciones técnicas.

Controlar y evaluar el registro documentario y la presentación de denuncias de los accidentes y enfermedades de trabajo
Velar que todos los trabajadores reciban instrucción y orientación adecuadas en el campo de la Higiene ySeguridad Ocupacional, impulsando actividades de difusión y formación para mantener el interés de los trabajadores.
Presentar los informes trimestrales de las reuniones de la DGSI en los cuales deberán indicar el grado de cumplimiento ó incumplimiento de las disposiciones legales ó acuerdos a los que se hubiesen llegado.
Elaborar un informe final de las actividades realizadas, así como las medidasde prevención de riesgos y enfermedades profesionales que se adoptaron dentro la empresa.
Proponer soluciones para el mejoramiento de las condiciones, ambientes de trabajo y para la prevención de riesgos profesionales
3. ¿Cómo se conceptúa el plan de seguridad industrial, según la normativa nacional vigente?
El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente estáimplementado tomando como referencia los requisitos de las normasISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 y LEY 29783, comprendiendo la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.- Establecido por la organización, donde se declaran sus intenciones y principios en relación con su desempeño en el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud...