legislacion

Dentro de los procedimientos laborales ordinarios, la calificación del ofrecimiento de trabajo se refiere a que el patrón declare que no ha despedido al trabajador y que su trabajo sigue disponible.Al respecto, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha señalado que será de mala fe si el aviso de baja del trabajador ante el IMSS se realizó en un periodo menor a quince días después de la fechaen que el trabajador alega ser despedido. En cambio, no se considera mala fe si la baja ocurre después de este periodo, al ser razonable que el patrón dé la baja en el IMSS a fin de ya no seguiraportando, las cuotas obrero-patronales ante la mencionada institución.
 Llevar registros, tales como nóminas y listas en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salariospercibidos por sus trabajadores. Para un mejor manejo de la contabilidad de la empresa, claridad de los pagos realizados y conceptos deducidos, es preciso que los mismos contengan:
Nombre,denominación o razón social del patrón, número de su registro ante el IMSS y del Registro Federal de Constituyentes (RFC).
Nombre completo del trabajador, RFC, Clave Única del Registro de Población (CURP),duración de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo y monto de salario de los trabajadores.
Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios.
Importe total del salariodevengado, así como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas.
Unidades de tiempo laborado.












CONCLUSIONES
Aún en la actualidad, unaproporción importante de las poblaciones de los países de América Latina carecen de protección social y peor aún, no la entienden como un derecho exigible en toda sociedad. El origen de esta realidadresponde a numerosos factores, entre los que se destacan la falta de información y de educación, así como una condición social de exclusión en la cual no se pudo disfrutar ni valorar un esquema de...