legislacion

El código sustantivo del trabajo es una herramienta que permite regular las relaciones laborales entre los empleadores y empleados el cual rige para todos los habitantes tanto nacionales oextranjeros que celebren un contrato laboral dentro del territorio colombiano sin importar que el ejercicio de dicho contrato sea llevado a cabo en el exterior.
El código sustantivo del trabajo nace en el año1950, el gobierno de ese entonces crea una comisión que se encargaría de establecer dicho código para amparar de forma legal a todos los habitantes del territorio colombiano sin importar sunacionalidad, siempre y cuando celebren un contrato laboral con el empleador, sin embargo existen casos para los cuales no se aplica el código sustantivo del trabajo.
En la actualidad existen miles depersonas que por desconocimiento permite abusos sin contar las innumerables personas de escasos recursos que no cuentan con oportunidades para mejorar su nivel de educación, siendo este el causal para tenerque someterse a las dictaduras y a la tiranía de muchos. En vista de las pocas oportunidades, se utilizan herramientas legales a conveniencia para someter en forma arbitraria a las personas,haciendo uso de las llamadas cooperativas de trabajo asociadas, dichas cooperativas están reguladas por la legislación cooperativa, esta legislación genera un vinculo cooperativa solidaria muy diferente alvinculo laboral empleador-trabajador.
Para este vinculo cooperativo los asociados no devengan un salario sino compensaciones que son todas las sumas de dinero que recibe el asociado por la ejecuciónde su actividad material o inmaterial las cuales no constituyen salario, pese a que no existe un vinculo laboral entre la cooperativa de trabajo y los asociados, las personas se ven sometidas a estarexentos de las prestaciones sociales que consagra la ley, convirtiéndose en una gran desventaja para los asociados.
Otro grave factor de este modelo de asociación, es el evidente abuso por parte...