Legislacion

La contratación pública no puede darse por voluntad de las partes de las partes , ya que el personal deberá ser nombrado, no basta con el contrato realidad, el funcionario debe figurar en planillas. El funcionario no debe olvidar que es servidor administrado, por lo cual los ciudadanos debemos ser representantes de la comunidad a la cual se debe el funcionario público.
Garantías particulares delos puestos de trabajo.
Gracias a un manual descriptivo de puestos se determina las funciones de cada cargo. Esto permite al funcionario a que atenerse, cuales son sus obligaciones y derechos acorde al puesto.
La garantía de inamovilidad, de permanencia en el cargo aplica para todos los empleados públicos. Ante todo para los del servicio civil, quienes podrán ser despedidos sin justa causa, ensituaciones especiales, estos al ser despedidos con el auxilio de cesantía, no podrán volver a laborar para el estado durante el tiempo igual al que se les indemnizo , si lo hacen deberán devolver la diferencia. Esto es una gran diferencia con relación al trabajador privado, el cual puede empezar al día siguiente de la terminación de su contrato. Solo el ejecutivo de transnacional tiene algunarestricción por un periodo esto con el fin de evitar la divulgación de sus métodos de operación .

Debido proceso administrativo
Anteriormente el empleado público para presentar cualquier juicio, debía agotar toda vía administrativa, lo que implicaba pérdida de tiempo entre otras cosas. Esto encarece el servicio público haciéndolo más burocrático profundizando el problema.
Hoy en día es máságil el trámite, lo que favorece más al trabajador, debido a que en la actualidad todo empleado público está autorizado a presentar directamente sus juicios sin trámite previo.

Otras categorías de trabajo
El estado es toda la administración pública en sus diferentes órganos y modalidades. El gobierno o poder ejecutivo lo integran la Presidencia y Vicepresidencia de la República con todos losministerios, luego están los otros poderes, Ejecutivo y el Judicial y demás instituciones. El funcionario que labore en cualquier entidad del estado y deba ser reubicado, no pierde su record laboral porque el estado es uno solo.
Trabajador de instituciones autónomas . se consideran por aparte del poder ejecutivo, para que no fueran controladas por el ejecutivo. Sin embargo al promulgarse la LeyGeneral de Administración Pública cambio ese criterio. Aún así bancos y municipalidades y universidades firmaron muchas convenciones colectivas de trabajo que aumentaron los derechos individuales de sus empleados y limitaron las causales de despido, garantizando con esto más estabilidad al individuo, sin embargo poco a poco la Sala Constitucional ha ido declarando inconstitucionales varios de esosacuerdos y los ha anulado.
Empleados Municipales .
La ley 7494 del Código Municipal es la ley que establece todos los principios laborales, esta ley regula la forma de ingreso a la carrera administrativa municipal, dispone de un manual de puestos con toda la información sobres sueldos, evaluaciones, capacitación, incentivos, deberes y prohibiciones. Es un ejemplo de como se debe legislar ya queincluye todos los factores a fin de hacer ágil y dinámica la administración pública.

Empleados de los órganos desconcentrados máxima
Técnica que consiste en distribuir competencias a un órgano inferior del estado para que ejerza como propias y bajo su responsabilidad.

Trabajadores externos
Son de naturaleza privada, son los contratos por terceros que afectan el presupuesto nacional o de unainstitución pública, pero no son considerados empleados públicos. La empresa que gana la licitación es la única responsable de las obligaciones laborales de estos funcionarios .
Diferencia y semejanzas entre empleado público y privado.
Entre las diferencias se pueden mencionar los pluses que el empleado público obtiene a diferencias del privado, entre los que se encuentran las anualidades,...