legislacion

OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Obligaciones Mensuales
Pensión*
15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% está a cargo del empleador.
Salud
12% del salario de cada trabajador del cual 8% está a cargo del empleador.
Riesgos Profesionales
Dependiendo de la clase del riesgo en el que esté clasificada la actividad económica de la empresa varía del 0,5% hasta el 8,7% del valortotal de la nómina mensual.
Aportes a Cajas de Compensación Familiar
9% del valor total de la nómina mensual pagada en su integridad por el empleador.
Horas Extras**
Las horas extras desarrolladas dentro de la jornada diurna, se pagan con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Si se desarrollan en la jornada nocturna el recargo será del 75%.
Obligaciones Semestrales
Prima deServicios**
30 días de salario por año, pagaderos semestralmente.
Obligaciones Anuales
Cesantías**
30 días de salario por año.
Intereses de Cesantías**
12% anual sobre cesantía, liquidados a 31 de diciembre de cada año.
Vacaciones
15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicios.
Obligaciones Aplicables a Algunos Trabajadores
Dotación**
Una entrega de vestido y calzadotres veces al año.
Licencia de Maternidad****
12 semanas de descanso remuneradas a partir de la época de parto.
Licencia de Paternidad****
8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto.
* El monto de la cotización aumenta dependiendo del salario. Esta información está detallada en este capítulo en la seccion de Pensiones.
** No se aplica a trabajadores que recibansalario integral.
*** Sólo aplica para trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos.
**** El pago lo hace la Empresa Prestadora de Salud a la cual esté afiliado el trabajador con los aportes mensuales a esta entidad.
Son obligaciones especiales del patrono:
1) Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primasnecesarias para la realización de las labores.
2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupehabitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; parael desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea talque perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del patrono.
7) Dar al trabajador que lo solicite, a laexpiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,...