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CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. OBJETIVOS
3. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4. RELACION LABORAL O RELACION DE TRABAJO
5. COEXISTENCIA DE CONTRATOS
6. POR SU FORMA
7. POR SU DURACIÓN
8. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y CONTRATANTES
9. CONCLUSIONES
10. BIBLIOGRAFIA













1. INTRODUCCION
En este trabajo hablaremos sobre los contratos, de una manera muy clara dondelos cuales podemos decir que es un convenio entre una o varias personas por medio del cual se obligan con respecto a una o varias a hacer o prestar un servicio o labor, hablaremos también de la clasificación de los contratos definiendo cada uno de ellos.
En nuestra legislación colombiana existen normas para el control de todo lo relacionado con el ámbito laboral, como el contrato de trabajo,seguridad en el trabajo, calculo de prestaciones sociales, beneficios y otros;














2. OBJETIVOS

1. Conocer los diferentes tipos de contratos que existen y sus características
2. Diferenciar entre las clases de contratos y distinguir cual es la más viable en cierta situación
3. Conocer y respetar los deberes y derechos del empleador y del trabajar
4.3. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Definición
Es un convenio o acuerdo de voluntades, creador de obligaciones, celebrado entre una personanatural (el trabajador) y una persona natural o jurídica (el empleador), para que el trabajador preste determinados servicios personales, bajo la continuada subordinación del empleador, a cambio de una remuneración.

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 22. Definición.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona naturalo jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Elementos esenciales de la relación de trabajo
Para que exista relación de trabajo es indispensable que confluyan tres elementos:

• Prestaciónpersonal del servicio
Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo. Lo anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro.

La excepción a esta regla se presenta en eltrabajo a domicilio, en el cual la labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador. La ley laboral colombiana permite que el trabajador labore “sólo o con la ayuda de miembros de la familia”, pero siempre bajo las normas de un contrato de trabajo. Cuando no existe prestación personal del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.

•Continuada dependencia o subordinación
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el término de duración del contrato,todo lo anterior sin que afecte los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores, consagrados en la Constitución Política y en los tratados y convenios internacionales que sobre derechos humanos obligan a Colombia.
• Remuneración o Salario

Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La...