legislacion


Universidad de Oriente
Núcleo de Sucre-Carúpano
Escuela de Ciencias Sociales
Programa de Gerencia de Recursos Humanos
Cátedra: Legislación Laboral







Profesor: Bachilleres:
Alex González. Daniela Vargas.Franmirvis Indriago.
Luiseidi Toledo.
Víctor Martínez.Sección: 2

¿Campo de aplicación de la Legislación Laboral cuándo y dónde se aplica?

Se basa en dos principios que fundamentan su aplicación como es la irretroactividad de las leyes y la aplicación inmediata de las leyes.

Se aplica cuando una ley es retroactiva a los hechos anteriores a la publicación de esa ley a los efectos de situacionesanteriores a ella. Esta iniciación en materia laboral tropieza con el principio de aplicación inmediata de la ley que empieza en el campo del derecho del trabajo. Debido a su carácter de rama del derecho público en donde abundan de orden público en cuyo caso habrá de aplicarse de inmediato. En cambio se trata de norma de carácter privado, predominara el principio de irretroactividad.

Definición de laRelación Laboral

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En la relación laboral, la persona que coopera el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una personajurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Por otra parte hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio las colectivas sonlas que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.



Elementos de la Relación Laboral

Prestación personal de servicios:
A. El trabajador es una persona natural.
B. El trabajador no puede ser sustituido por decisión propia.
C. El trabajo se mide por tiempo.

Remuneración:
A. No solamente contraprestación.
B. El pagopreferiblemente lo desean en dinero.
C. Se remunera por actividad, pero también puede remunerarse por resultados.

Subordinación:
A. Facultades; dirigir, fiscalizar y sancionar.
B. Vinculo jurídico que tiene su origen en el contrato de trabajo.
C. Limites; contrato, trabajo (tiempo, lugar, servicios) y derechos fundamentales del trabajador.

Características de la Relación Laboral

A. Secaracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato si es que este existe.
B. Presenta tres elementos inconfundibles que son: laprestación personal de servicio, la remuneración y la subordinación.
C. Se presumirá la existencia de una relación laboral entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
D. Para que una relación laboral se configure como tal no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca.
E. Es autónomo porque...