legislacion

JORNADAS DE TRABAJO

La jornada de trabajo está formada por el número de horas que se debe trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornadarepresenta el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida.
Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornadacompleta, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada.
Entonces, se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo sedivide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a ladel Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.
Esto significa que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de lajornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales.
Y además hay que tener en cuenta los siguientes puntos:
• Entre el final de un día y el comienzo de la jornada del díasiguiente deben pasar 12 horas como mínimo.
• El número de horas de trabajo efectivo ordinario no será mayor a 9 horas diarias, salvo que en convenio colectivo se pacte otra, pero siempre respetando eldescanso entre jornadas.
• Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas diarias, se establecerá un periodo de 15 minutos de descanso; que en el caso de los menores de 18 años será de 30minutos. Estos además, no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.
• Todos los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal dedía y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años. Sin embargo, por sus características específicas, algunos sectores poseen una regulación propia de la jornada...