legislacion

RELACIÓN LABORAL
Es la relación establecida entre una empresa o persona, llamada empleador o contratante y una persona natural llamada trabajador o empleado, en la cual el trabajador pone adisposición del empleador sus capacidad física e intelectual para el desarrollo de una actividad, presentándose remuneraciones y prestaciones por su cumplimiento, también este está sujeto a la subordinaciónpor parte de la empresa o persona que lo contrata, siendo necesario el cumplimiento de las ordenes interpuestas por este, siempre y cuando estas sean legales y estén pactadas en el contrato detrabajo.

CONTRATO LABORAL

Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que se establece la labor, el sitio, el horario, la remuneración y su forma de pago.Estos se clasifican por su forma y tiempo:

• Por su forma:

 Contrato verbal (De viva voz u oral):

El hecho de que no se realice un contrato por escrito en el momento en el que se pacta eltrabajo, no significa que no exista una relación laboral, ya que en la legislación colombiana se permite en algunas ocasiones el contrato verbal, los cuales, deben cumplir con unos requisitosespecíficos que son el señalar la clase de trabajo, el lugar donde se realizara, la duración y el salario o remuneración por este.

 Escrito:

Este debe constar por un documento firmado por las partes,el cual está constituido por unas condiciones e información fundamental como lugar donde se ejercerá el servicio, naturaleza del trabajo, remuneración, duración del contrato, forma y periodos depago.


 Tácito:

Es toda relación de trabajo entre empleador y trabajador, en el cual no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que están dados por elCódigo del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad. Rigen para los contratos de trabajo tácitos las mismas normas que para los contratos escritos y en general para los...