legislacion
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
¿El Salario Mínimo Es Justo o No?
No es justo, considerando que la economía no se encuentra en un mismo nivel, y, eso hace que no estén en igualdad de posiciónpara que sea compensatorio.
Para mi opinión el salario mínimo debería permanecer estándar, para que las personas tuvieran una cosa menos de que preocuparse ya quecuando el salario mínimo aumenta con el también la canasta familiar…
Las 48 horas semanales si compensan, debido a que la duración máxima legal de la jornada ordinariade trabajo es de ocho horas con excepción: En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada detrabajo de acuerdo con dictamen al respecto.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediantejornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, elnúmero de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horasdiarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentrode la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 pm.
LEGISLACION LABORAL
REALIZADO POR:
ANGIE CRISTINA BARAHONA A.
PRESENTADO AL DOCENTE:LUIS ERNELIO PALACIOS
UNIVERSIDAD SANTIAGO CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS EMPRESARIALES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2014
No es justo, considerando que la economía no se encuentra en un mismo nivel, y, eso hace que no estén en igualdad de posiciónpara que sea compensatorio.
Para mi opinión el salario mínimo debería permanecer estándar, para que las personas tuvieran una cosa menos de que preocuparse ya quecuando el salario mínimo aumenta con el también la canasta familiar…
Las 48 horas semanales si compensan, debido a que la duración máxima legal de la jornada ordinariade trabajo es de ocho horas con excepción: En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada detrabajo de acuerdo con dictamen al respecto.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediantejornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, elnúmero de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horasdiarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentrode la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 pm.
LEGISLACION LABORAL
REALIZADO POR:
ANGIE CRISTINA BARAHONA A.
PRESENTADO AL DOCENTE:LUIS ERNELIO PALACIOS
UNIVERSIDAD SANTIAGO CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS EMPRESARIALES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2014
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