legislacion


INSTITUTO TECNOLÓGICO DE GUSTAVO A. MADERO
TEMA: ARTICULOS
INSTRUCCIONES: CONSULTAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REALIZAR ANÁLISIS DE LOS ARTICULOS Y PREGUNTAS TIPO EXAMEN.
PROFESORA: MARIVEL FLORES REYNA
MATERIA: LEGISLACION LABORAL
INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

ELABORADO POR:



Seleccionar la o las respuestas correctas.

1- En el artículo 153-A de la ley federal del trabajoel patrón está obligado.
a) A dar una capacitación b) A no contratarlo c) no capacitarlo

2- ¿Cuáles son los apoyos que presta el patrón? (ART-153-B)
a) Un sueldo b) apoyarlo para completar su escolaridad básica c) Horas extras
3- El objetivo adiestramiento es.
a)


4- en la capacitación los trabajadores están obligados:
a)

5- ¿de qué seencargan las juntas mixtas de capacitación?



6- ¿en qué tiempo se elaboran los planes de capacitación?
a) 10 días b) 1 mes c) 1 años d) 60 días

7- ¿cuál es uno de los requisitos de los planes de capacitación y adiestramiento del artículo 153-H?








Responder correctamente.
1-¿Cuál es el propósito de que los contratos colectivo incluyan clausulas ala obligación patronal?
R=Proporcionar a los trabajadores capacitación y adiestramiento conforme a los planes y programas establecidos dentro de la empresa

2-¿Quién establece el funcionamiento de la productividad de las subcomisiones sectoriales por rama (actividad) estatal o regional?
R=La comisión federal de la productividad

3-¿De qué se encarga la secretaria del trabajo y prevenciónsocial?
R=De que el patrón de cumplimiento a la obligación de conservar y llevar a cabo a los programas y prácticas de la capacitación y adiestramiento

4-¿Qué es lo que debe acreditar un trabajador que se niega a recibir el programa de capacitación por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el puesto?
R=Tener dicha capacitación por medio de un certificado de competenciaslaborales o presentar y aprobar el examen de suficiencia respectivo

5-¿De qué se encarga el titular del ejecutivo federal?
R=De fijar las bases para determinar la forma de designación de los miembros de la comisión nacional de productividad, así como las relativas a su organización y funcionamiento.

6-¿Cuál es la colaboración de la secretaria del trabajo y prevención social en conjunto con lasecretaria de economía?
R=Propone colaboración, evaluación y gestiona sistemas de capacitación y adiestramiento para la productividad de las ramas industriales e actividades correspondientes





7- Menciona a que articulo corresponde el sig. Párrafo
Las comisiones estatales de productividad y el distrito federal se encargan de: comprender todos los puestos y niveles existentes en laempresa, precisar las etapas durante las cuales se impartan la capacitación y el adiestramiento, señalar el procedimiento de selección. Las cuáles serán aplicados dentro de la empresa
R=Articulo Q

Seleccionar la o las respuestas correctas.

1-¿Cuál es el nombre del documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación?
a) contrato
b) constancia decompetencias o de habilidades laborales
c) catálogo nacional de ocupaciones.

2-Se entiende por sindicalizado a…
a) contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión
b) a los trabajadores que tengan mayor aptitud para realizar un trabajo.
c) todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.

3-Menciona alguna o algunascircunstancias en las que los patrones están obligados a preferir, en igualdad de circunstancias a….
a) los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación.
b) la constancia de competencias o habilidades laborales.
c) los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna fuente de ingreso...