Legislacion

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
LEGISLACION LABORAL
V SEMESTRE



1. Juan ha celebrado un contrato de trabajo a término fijo de 8meses, faltando 15 días para el vencimiento del plazo se le notifica del preaviso de no continuar el contrato de trabajo entre las partes.
 
Diga si o no 
1.1 Se prorrogo el contrato de trabajo
1.2En caso afirmativo por cuánto tiempo se prorroga el contrato.

 RTA/
1.1 SI
1.2 Se prorroga por 8 meses de acuerdo al artículo 64 donde el preaviso debe ser un mes antes.

2.Juan tiene un salario de $600.000 inicio el contrato de trabajo a término fijo de un año, se le ha prorrogado por cuatro veces, inicio en febrero 10 de 2005. Se desvincula en diciembre 2 de 2009, existedespido injusto. En caso afirmativo liquide el valor de la indemnización del despido injusto. Liquide prestaciones sociales del trabajador.
RTA/  

| AÑO | MES | DIA |
| 2009 | 12| 09 |
| 2009 | 10 | 07 |
DIFERENCIA | 0 | 2 | 7 |

TOTAL DIAS = 67
Valor Indemnización: 600.000/ 30 = 20.000 * 67 = $ 1.340.000
* Liquidación de prestación social de laindemnización.
DESANTIAS:
600.000* 67/360 =$111.666.66
INTERES DE CESANTIA:
$ 111.666.66*67*0.12/360 = $ 2.493,888889
PRIMA DE SERVICIOS:
$ 600.000*67/2/360= 55.833,33333
VACACIONES:
$600.000*67/2/360= $ 55.833,33333.







3. Juan fue despedido justamente, al finalizar el contrato de trabajo el empleador no ha cancelado las cesantías ni salario ni otrasprestaciones sociales. A que tiene derecho este trabajador que se le cancele por esta demora? Han pasado cuatro meses desde el despido sin recibir el pago.
RTA:
El no pago de los valores adeudados alempleado, implica que el empleador deba pagar una indemnización monetaria al trabajador equivalente al salario de un día de trabajo por cada día de retardo en el respectivo pago. Esta indemnización se...