LEGISLACION

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE GUASAVE



LEGISLACION

ING. EN GESTION EMPRESARIAL

GRUPO: 602
ADMINISTRACION DE LA SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL

PROF: RENE HERRERA FLORES

ALUMNA: JESUS ALFREDO GUTIERREZ CABRERA





INTRODUCCION
En este ensayo se toman un tema de suma importancia el cual es establecer los artículos que se encargan de regir la seguridad ehigiene en los trabajadores, así como también sus obligaciones y sus derechos, pero también a los patrones ya que en conjunto son la parte importante de la empresa.
Las empresas deben estar muy consientes de las normas de seguridad e higiene que existen, así podrán tener seguros tanto a sus trabajadores como a su economía ya que si existen muchos accidentes eso implica gastos a la empresa.
Por lotanto en este ensayo se mencionan algunos de los que para mi ver fueron de los mas importante que deben tomarse en cuenta en una empresa aunque en general todos son importante si implica la seguridad de alguna persona.





















LEGISLACION.
La legislación del trabajo desempeña un papel crucial tanto en los que respecta a la promoción del Trabajo Decente como pararesponder a los desafíos económicos y sociales que se plantean en la actualidad. La legislación del trabajo:
Es la expresión concreta de los principios y derechos fundamentales en el trabajo;
Establece un marco normativo que garantiza la transparencia, coherencia y rapidez en los procesos de toma de decisiones en materia de relaciones de trabajo y condiciones de empleo tanto en el sectorpúblico como en el privado;
Proporciona una base normativa a partir de la cual los empleadores, los trabajadores y sus respectivos representantes pueden interactuar recíprocamente y con los gobiernos y por ello constituye un instrumento importante para promover la democracia en el ámbito de las relaciones laborales y en el lugar de trabajo.

Ley Federal del Trabajo. [1]
Artículos y fraccionesque hacen referencia a todos aquellos aspectos correspondientes a la higiene y seguridad en el trabajo, y que tanto patrones como trabajadores deben observar en todo momento.
Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
Fracción VII. Cometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de laspersonas que se encuentran en él.
Fracción XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
Fracción VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, yasea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
Fracción VIII. Comprometer al patrón, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.


En este informe agrega unos artículos que a mi ver son de tal importancia para laseguridad e higiene en los trabajadores.
articulo 512-a. con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo, se organizara la comisión consultiva nacional de seguridad e higiene en el trabajo, integrada por representantes de las secretarias del trabajo y previsión social y de salubridad y asistencia, y el instituto mexicano delseguro social, así como por los que designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la secretaría del trabajo y previsión social, quien tendrá el carácter de presidente de la citada comisión.
Articulo 512-b. en cada entidad federativa se constituirá una comisión consultiva estatal de seguridad e higiene en el trabajo, cuya finalidad...