legislacion

UNIDAD I.
EL DERECHO DE TRABAJO. DEFINICION TRATADISTAS VENEZOLANOS:
Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como ser humano y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y laregulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. “Rafael Alfonzo Guzmán”.
“Rafael Caldera” lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social.
DEFINICIÓN DE  DERECHO DEL TRABAJO
La conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa elTrabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:
 ElTrabajo Humano Libre y Personal.
La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneración como Contraprestación.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el DerechoLaboral tiene una función proteccionista con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. Art. 87 CRBV. Arts. 26 y 30 LOTTT.
DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan ElDerecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy día en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica, a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o Laboral, también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, además de la tradicional, división del Derecho Público y Privado, o paraidentificar una corriente jurídica. También ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos.
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Tiene Normas adjetivas y Sustantivas;
• Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado;
• Regulalas relaciones entre la mano de obra y el capital; y
• Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado).
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
• Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
• Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedadcapitalista.
• Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
• Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
• Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa estáadaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos;
• Norma todo...