legislacion


TRABAJO ACADÉMICO

Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted, la más sincera y cordial bienvenida a la Escuela deAdministración de Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente – Andrés Raúl Montero Rossini.
En el trabajo académico deberá desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin de lograr un aprendizaje significativo.
Se pide respetar las indicaciones señaladas por eltutor en cada una de las preguntas, a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.
DEBE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES PASOS AL CARGAR EL TRABAJO ACADÉMICO EN EL CONTENT LERD:
1. INGRESAR A LA PLATAFORMA ACADÉMICA EN LA OPCIÒN CURSO
2. DESCARGAR EL TRABAJO ACADÉMICO Y RESOLVERLO
3. INGRESAR A LA OPCIÓN TRABACAD
4. ENVÍO DE ACTIVIDAD – LUEGO “EXAMINAR” PARA CARGAR EL TRABAJO Y QUEDEPUBLICADO EN LA PLATAFORMA
5. VERIFICAR QUE EL NOMBRE DEL ARCHIVO A CARGAR SEA CORRECTO Y ENVIAR
Esperamos que usted tenga los mejores éxitos académicos.

1) Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato (2 Puntos)

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACION A DISTANCIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIONTRABAJO ACADEMICO

LEGISLACION LABORAL

2014 - I
2) Realice un estudio de los contratos de trabajo de naturaleza temporal y accidental. (5 puntos)
La fórmula más directa, contemplada en el art 1156 del C. Civil y en el art. 49.1c) del ET, es fijar una fecha de finalización (1 mes, 3, 6, etc). Una vez llegado el plazo, se extingue la relación laboral. Desde el principio se sabe con certeza quetermina y cuándo termina, "certus an, certus quando". Ejemplos de estos contratos son los contratos en prácticas, contratos para la formación, el contrato eventual, etc.

Otra fórmula proviene del art. 1125 del CC y se está determinando de forma indirecta la duración del contrato. Se hace depender la terminación de un hecho cierto, pero que no se sabe cuándo se producirá, “certus an, incertusquando”. Como ejemplo típico tenemos el contrato de obra o servicio determinado. Que durará lo que dure la obra o el servicio de referencia.

Una tercera vía para dar temporalidad a los contratos es incluir una condición resolutoria (artículos 1113 y ss del CC) como acontecimiento futuro objetivamente incierto del cual se hace depender la extinción del contrato. Las condiciones serán válidas sino son ilegales o contrarias a la ley o las buenas costumbres. No puede dejarse al albedrío de una de las partes. En este caso no habrá certeza ni sobre la fecha de conclusión del contrato, ni sobre el hecho mismo de su extinción y la fórmula sería “incertus an, incertus quando”. Como ejemplo, tenemos el contrato de interinidad en algunos supuestos.

Las fórmulas más habituales son las dosprimeras, no obstante, la tercera también se puede dar al amparo del art. 49,1.b), que permite la extinción del contrato de trabajo por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD Y EL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Y ACCIDENTAL

El art. 15 del ET permite que loscontratos “se puedan concertar por tiempo indefinido o por duración determinada”. Por tanto, no existe presunción legal de considerar los contratos indefinidos, siendo la voluntad de las partes, basada en la autonomía de la voluntad, la que determina el carácter del contrato. Sin embargo, para que sean temporales tienen que tener una causa justificada, es decir, debe darse el principio de causalidad.La causa u objeto de estos contratos es atender causas de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Se puede utilizar tanto para trabajos especiales o excepcionales como para trabajos que, formando parte de la actividad ordinaria de la empresa experimentan un incremento ocasional o coyuntural o que tengan carácter estacional, salvo que se reiteren por ciclos o temporadas, en cuyo...